Recentemente ouvi algumas opiniões de candidatos a respeito dos processos seletivos e a postura dos recrutadores de uma maneira geral. Muitos têm a percepção que as entrevistas são um obstáculo para conquistar a tão sonhada oportunidade de trabalho.
Com as diversas mudanças do mundo corporativo referente à atratividade das empresas, que desejam profissionais cada vez mais competentes, e a valorização e retenção de talentos, a área de seleção tem gradativamente adequado seus conceitos de avaliação a esta nova realidade. Os métodos apresentados em livros e artigos, que tentam fazer com que os candidatos ensaiem comportamentos e melhores práticas em uma entrevista, não tem tido eficácia para avaliação correta por parte dos recrutadores.
Ao contrário do que muitos pensam, os selecionadores não esperam ouvir frases formuladas ou gestos controlados e atitudes ensaiadas. O objetivo é buscar entender a história do profissional, aquilo que ele já realizou, seus principais resultados, suas expectativas, temores, aquilo que move seu coração, suas reais motivações, seus sucessos e conquistas, seus fracassos e o que aprendeu com suas experiências. Busca-se conhecer o lado humano do profissional, sua origem, estrutura familiar e valores.
É desta forma que se avalia não só o profissional adequado para uma determinada posição, mas também se a empresa é compatível com os projetos pessoais e profissionais dos candidatos. Há uma preocupação muito grande em inserir o profissional em uma oportunidade que possa realmente fazê-lo crescer e ascender, e que ambos, contratante e contratado, possam trocar experiências e agregar conhecimento um ao outro. Quanto mais natural o candidato for, maior a assertividade para sua recolocação, e todas as variáveis comportamentais e técnicas são atreladas ao momento da carreira de cada um.
Quando às “fórmulas de sucesso” das entrevistas, por mais “moldado” que um profissional esteja na entrevista, são nas perguntas mais pessoais e reflexivas que cada um revela sua natureza, colocando abaixo qualquer dica e estratégia de comportamento planejada.
Falando um pouco dos bastidores dos consultores de seleção, todos têm um prazer e satisfação inimagináveis em auxiliar tanto as empresas quanto os candidatos.
Os profissionais que passam pelos processos deixam suas marcas em cada um dos consultores, pois compartilham seu passado, presente e aspirações. Nenhum consultor faz questionamentos para achar as respostas certas ou apontar falhas, mas sim para direcionar a carreira de cada um para o sucesso.
O gratificante em nossa profissão é acompanhar as mudanças de cadeiras nas organizações e sentir que de alguma forma cada contribuiu com colegas e empresa, e que dentro da carreira de sucesso de cada profissional, nós também fizemos parte desta história.
Fonte: vagas.com.br – por Jéssica Monteiro - Headhunter na De Bernt Entschev Human Capital
