Tem dias que acordar e ir para o trabalho se torna um verdadeiro tormento. Bate aquela preguiça e um sono que teima em permanecer. Até aí, tudo bem. Quem não tem um dia ruim ou acorda cansado, sem disposição? O problema surge quando isso se torna uma constante e você não se vê motivado para encarar as tarefas do dia a dia. E mais: há quem faça muitas coisas ao mesmo tempo e mesmo assim viva a chamada aposentadoria mental.
Essa situação permanente revela desmotivação. Uma pesquisa realizada pela consultoria de negócios Hay Group, que ouviu 261 mil trabalhadores de 85 empresas de diferentes áreas no país, descobriu que 31% dos participantes estão desmotivados. Para o especialista em desenvolvimento humano, Eduardo Shinyashiki, o problema pode estar ligado à postura desses profissionais em relação às suas carreiras. "É cada vez mais comum identificar pessoas que culpam as organizações pela falta de motivação. Mas a pergunta é: será que elas realmente estão refletindo sobre o que querem e colocando em prática ações que possam trazer resultados efetivos?”, questiona o especialista.
Em comparação ao levantamento de 2011, houve um crescimento de 59% do número de pessoas identificadas como inefetivas pelo mesmo estudo. “Estamos em um momento totalmente propício para o crescimento profissional, mas é fato que muitos vivem o que chamo de aposentadoria mental”, contou Eduardo que explicou que esse termo não serve para aquelas pessoas que são acomodadas, que fazem poucas coisas no seu dia a dia. “Há quem passe a semana inteira em um ritmo muito forte na empresa sem dar nenhum passo importante para seu desenvolvimento”, explica.
Por isso fique atento se você passa o dia todo reclamando ou então não busca novos desafios por acreditar que não é possível vencer certas barreiras. Pois esses são exemplos de sintomas da aposentadoria mental. “Ouço sempre coisas do tipo 'não invisto em meus pontos fracos, pois sei que não vou melhorar' ou 'aquele projeto é muito legal, mas não sou capaz'. O auto-boicote é um comportamento comum e altamente prejudicial, pois se o indivíduo não acredita em si mesmo é muito difícil que ele transmita credibilidade no ambiente corporativo”, alerta o especialista.
Fonte: Bolsa de Mulher
