Sindicato solicita retificação edital processo seletivo para Secretário do Gabinete do Governador do Estado da Bahia

Mensagem encaminhada -----
De: Sindicato das Secretárias(os) Bahia <sindseb@yahoo.com.br>
Para: "marcya.ramos@governadoria.ba.gov.br" <marcya.ramos@governadoria.ba.gov.br> 
Enviadas: Quinta-feira, 16 de Agosto de 2012 13:15
Assunto: Edital n° 001/2012 - Processo Seletivo Simplificado - Secretariado Executivo

Salvador, 16 de agosto de 2012.

Ilma. Sra.

Marcia Carolina Teixeira Ramos

Presidente da Comissão de Seleção constituída pela Portaria 39, 10.05.2012

Processo Seletivo Simplificado - Gabinete do Governador do Estado da Bahia-GABGOV

Prezada Senhora,

O Sindicato das Secretárias (os) do Estado da Bahia, legítimo representante da categoria, após conhecimento do Edital n° 001/2012, para realização de processo seletivo simplificado para o Gabinete do Governador do Estado da Bahia – GABGOV, para função temporária  de técnico de nível superior, área de atuação - Secretariado Executivo,  vêm na conformidade do Artigo 8º, inciso III,da CF/88 e embasada na sua filosofia de trabalho, informar a Vossa Senhoria que o mencionado Edital Convocatório equivocou-se nos pré-requisitos para o preenchimento do referido cargo de Secretário Executivo.

Oportuno esclarecer que na conformidade das Leis vigentes, Secretário Executivo não é função e sim PROFISSÃO, vez que regulamentada pelas Leis 7.377/85 e 9261/96, além de ter enquadramento na Classificação Brasileira de Ocupações e possuir além de Código de Ética específico, Diretrizes Curriculares Nacionais para a sua Formação (Resolução 03/2005, do CNE), sendo exigido para o exercício regular desta profissão a graduação em Secretariado Executivo.

Dessa forma, independentemente da área em que o secretário irá atuar: gestão pública ou privada, área escolar, industrial, saúde, marketing e etc., todo e qualquer profissional de secretariado será sempre um(a) secretário(a) e terá a representação da nossa entidade, não sendo correto qualquer pessoa, sem formação específica em secretariado, submeter-se a um processo seletivo para ocupar tal cargo.

Além do que para assumir o cargo e desempenhar as atribuições próprias das Leis 7377/85 e 9261/96 - vigentes em todo o território nacional, o profissional deve ter o devido registro na SRTE(antiga DRT), a exemplo do Advogado, na OAB, do Engenheiro, no CREA, do Médico, no Conselho de Medicina e tantas profissões consideradas categorias diferenciadas como a nossa.

Assim sendo, um dos pré-requisitos para os concorrentes se submeterem ao processo seletivo para Secretário Executivo, é ter o diploma da formação em Secretariado Executivo (graduação) e possuir o respectivo registro profissional na SRTE e não na área de Biblioteconomia, como constou no edital.

Solicitamos, respeitosamente, a Vossa Senhoria que seja retificado o Edital, exigido dos concorrentes, a necessária graduação em secretariado e o respectivo registro profissional na SRTE –Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, para não ficar caracterizada a nulidade absoluta do edital e posteriormente, do resultado do processo seletivo.

Na expectativa da imprescindível e valiosa atenção de Vossa Senhoria ficamos à disposição para os esclarecimentos que se fizerem necessários.

Atenciosamente,

Rita Moreira

Presidente  do Sindicato das Secretárias(os) do Estado da Bahia

Diretora de Assuntos Técnicos e Profissionais da FENASSEC

SRTE-BA 1306 

55-71-3322-3310

Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/5247484259721765

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7 Competências Criticas para o Sucesso em qualquer Emprego

Em um mundo competitivo e em constante evolução além da educação formal adquirida através dos cursos de aperfeiçoamento, técnicos e universitários é requerido cada vez mais dos profissionais contemporâneos ter competência que é o tão conhecido CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes).

•  Conhecimento – informação adquirida através de estudos ou pela experiência que uma pessoa utiliza “Saber”

•  Habilidade – é a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização “Saber fazer”

•  Atitude – comportamento manifesto que envolve habilidade e traços de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ação “Querer fazer”

Se destaque no meio da multidão

Ao mesmo tempo em que o profissional necessita possuir diversas capacidades e possuir uma visão holística é requerido também que este mesmo profissional se destaque dos demais em algum aspecto, listaremos abaixo as 7 competências criticas para o sucesso profissional em qualquer cargo, empresa ou ramo de atuação. Sirva-se delas sem moderação!

1. Auto-motivação: Capacidade de se motivar continuamente, independente das situações adversas ou contratempos que possam ocorrer em suas vidas. Hoje é mais importante para as empresas os profissionais que se motivam sozinhos, independente de qualquer bônus no salário, encorajamento dos superiores ou mesmo de palestra motivacionais.

2. Bom humor: Arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho do dia a dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver. A alegria e o bom humor nas relações de trabalho abrem portas e geram oportunidades.

3.Produção de conhecimento: Capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo conhecimentos relativos à sua profissão, e que sejam relevantes para a organização em que trabalha, como também para sua carreira em particular.

4. Liderança: Capacidade de influenciar pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem competentes e motivadas por trabalharem em equipe.

5. Relacionamento Interpessoal: Capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de forma eficaz, conviver bem, manter um bom clima no ambiente organizacional. O relacionamento interpessoal gera networking e consequentemente maior produtividade, pois o trabalho na atualidade é cada vez mais realizado em grupos, e ter boas relações faz fluir os processos.

6. Criatividade: Capacidade de criar e perceber coisas novas, gerar novas maneiras de fazer tarefas, reinventar métodos, ferramentas, sistemas, produtos, formas de trabalhar e melhorar os processos.

7. Capacidade de sonhar: Exercício de imaginar coisas impossíveis e criar condições para realizá-las. É manter um alvo desejado (sonho) e através de ações tangíveis (metas) fazer o desejo tornar-se realidade pelas ações, esforços, trabalho, imaginação, persistência e pela fé.

Nota: Para desenvolver essas competências você também pode lançar mão de 3 ferramentas:- Fazer uma auto-avaliação para mapear seus pontos fortes e fracos;

- Solicitar feedback de colegas de trabalho, clientes e superiores;

- Fazer cursos especializados ou procurar a consultoria de um coach para se desenvolver.

Evidentemente que existem outras competências necessárias ao desenvolvimento de uma carreira que o profissional necessita esta atento, mas estas sete competências apresentadas certamente terão um peso fundamental para projetar sua carreira para sucesso profissional. Siga em frente e muito sucesso!

Fonte: http://arrudaconsult.blogspot.com.br