A elaboração e a
apresentação de um currículo de qualidade é parte essencial no processo de
recrutamento e seleção. O formato e as informações acompanhadas neste documento
ditam o destino do profissional em um processo seletivo: a lista de melhores
candidatos ou a lata de lixo.
Com a aproximação de 2012,
as contratações nas empresas começam a aquecer novamente. Confira sete dicas da
Catho Online para não cometer gafes na produção de seu currículo e se destacar
na busca de um novo emprego:
1. Gramática e Ortografia:
Currículos com erros de
português dificilmente passam pela triagem dos selecionadores. Segundo
pesquisas realizadas pela Catho Online, um a cada quatro currículos é
descartado por estes motivos.
2. Objetivo profissional:
Não é indicado informar mais
de um cargo em que deseja atuar. O currículo sempre deve ser focado para a vaga
que está se candidatando. Caso contrário, o selecionador terá a impressão de o
candidato não tem um objetivo definido.
3. Dados pessoais:
Manter informações desatualizadas, como
telefone e e-mail, impede/dificulta o contato do recrutador, o que pode
descartar uma oportunidade de emprego.
4. Documentos:
Não confunda a área de
Recrutamento de uma empresa com Departamento Pessoal. Números de documentos,
tais como RG, CPF e Título de Eleitor são totalmente irrelevantes na decisão de
se contratar ou não um candidato, por isso não é necessário que estes dados
sejam mencionados no currículo.
5.Extensão:
Currículos pouco extensos
são mais apreciados pelas empresas, não apenas por suas poucas páginas, mas sim
pelo trabalho intelectual de lógica e de síntese empregados em sua produção –
currículos com mais de duas páginas normalmente são considerados extensos. Para
profissionais em início de carreira, inclusive, o recomendável é uma página.
6. Salário:
Informações como o salário anterior e a
pretensão salarial devem ser tratadas preferencialmente no momento da
entrevista. Colocar um valor no currículo pode fazer com que o candidato perca
oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma faixa salarial ou
benefícios melhores.
7. Desligamento
das empresas:
Razões e justificativas para
assuntos desta natureza são tópicos para serem discutidos em entrevistas e
jamais devem ser mencionados no currículo.
