Confira os erros que fazem com que o currículo seja
descartado logo de cara pelos recrutadores.
Confusão, mentira
e um toque de preguiça. Estes são os ingredientes fundamentais para um
currículo irrelevante ficar pronto para ser descartado por headhunters e
recrutadores.
Quem pretende garantir uma oportunidade profissional
precisa prestar atenção nestes aspectos para ter mais chances de conseguir uma
entrevista de emprego. Competência e mercado de trabalho aquecido de nada valem
se você não souber fisgar o recrutador nesta primeira e importante etapa.
Confira 6 atitudes que arruínam qualquer currículo, de
acordo com Luis Testa, gerente comercial de tecnologia:
1.
Cometa erros de português ou de desatenção
Nem a mais brilhante das trajetórias profissionais
resiste aos escorregões ortográficos. Assassinar o idioma vai comprometer de
cara as chances do candidato. “Um bom currículo não pode ter erros graves de
escrita”, diz Testa.
Falhas por desatenção também são um tiro no pé. “Um erro
assim mina as chances do candidato, principalmente, quando a oportunidade pede
profissionais de perfil minucioso e detalhista”, diz Luis Testa.
Dica: lembre-se de que alguns erros os corretores
ortográficos não corrigem. Pedir para alguém ler o seu currículo é um método
simples que pode evitar este tipo de deslize. “Muitas vezes outra pessoa
consegue identificar erros que quem escreveu não percebe”, diz Testa.
2.
Não tenha clareza
Você quis ser inovador na forma, mas pecou na clareza.
Cuidado! Se o recrutador não tiver fácil acesso às informações presentes no
currículo, as chances de ele chamá-lo para uma entrevista caem por terra.
“O candidato tem que atentar à maneira como o currículo é
apresentado”, diz o especialista recomendando que as pessoas evitem uma
diagramação “estranha” do currículo.
Dica: novos formatos podem até ser um diferencial para o
candidato, mas é preciso se certificar de que os dados estejam dispostos de uma
forma objetiva e de fácil leitura.
3.
Maquie ou falseie informações
O recente exemplo de Scott Thompson, ex- CEO do Yahoo!
está aí para não deixar dúvida. Ao incluir no currículo uma graduação em
ciências da computação pela Stone Hill College, que não existiu, ele acabou
sendo descoberto e denunciado.
A notícia correu o mundo e ele foi obrigado a deixar o
cargo. Embora o executivo esteja agora no comando do ShopRunner, site de
compras pela internet, para sempre vai carregar essa mácula em sua carreira.
De acordo com Testa, uma mentira pode até ajudar você a
garantir a vaga em um primeiro momento, mas as chances de ser descoberto são
grandes e o resultado vai ser desastroso. “Mentira é um erro grave e compromete
a imagem do profissional”, diz ele.
O mesmo vale para currículos maquiados. Supervalorizar
conhecimentos em relação a idiomas, por exemplo, é um erro comum, na opinião de
Testa.
Um estudo feito cruzou informações entre os resultados de
testes online de inglês e o nível de conhecimento do idioma afirmado pelos
candidatos nos currículos cadastrados no site. “Apenas um terço daqueles que
diziam ter inglês avançado efetivamente tinham esse nível”, diz.
Dica: “Coloque apenas o que você tem realmente a
oferecer”, indica Testa.
4.
Colocar um objetivo profissional que nada tem a ver com a oportunidade em
questão
“Esse é o erro clássico do candidato paraquedista”, diz
Testa. Ele se refere àquelas pessoas que se candidatam para diferentes tipos de
oportunidades sem alterar o objetivo profissional no topo do currículo. "O
recrutador enxerga este tipo de candidato como não tendo o perfil da vaga”,
explica.
Dica: Tenha cuidado em alterar o objetivo profissional se
está se candidatando a diferentes oportunidades. Tenha certeza de que o seu
objetivo profissional no currículo tem relação direta com o tipo de trabalho em
que está interessado.
5.
Currículo online: deixe informações de fora
Todo mundo sempre ouve que o currículo ideal é de uma
página. Essa premissa cai por terra quando o formato é on line. “O currículo
on line tem que ser completo e não sucinto”, diz Testa.
Isso ocorre porque empresas que recrutam candidatos pela
internet recebem centenas de currículos a cada vaga anunciada. “O RH não tem
tempo hábil de ler todos os currículos e usa ferramentas como, por exemplo,
busca por palavra chave para fazer um ranking dos melhores”, lembra Testa.
Dica: Seja objetivo e não prolixo, mas não deixe nenhuma
experiência profissional de fora. Sua experiência como estagiário pode fazer a
diferença dependendo do que a empresa está buscando.
6.
Deixe campos em branco ao se cadastrar pela internet
Deixar de preencher campos com informações pode fazer com
que você seja desqualificado. “Se está lá para ser preenchido é porque a
empresa pode usar como critério de seleção”, diz Testa.
Dica: “Se há um campo para preencher, preencha”,
recomenda Testa. Deixar o seu CEP de fora, por exemplo, pode fazer com que você
seja descartado se a empresa está em busca de candidatos que morem em
determinada região, por exemplo.
Fonte: Exame
