CRIAÇÃO DO CONSELHO DE SECRETARIADO É DISCUTIDA NA CÂMARA FEDERAL

Realizada no dia 12 de maio pela Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público (CTASP), audiência pública para debater o Projeto de Lei 6.455/13, de autoria do deputado Marcos Montes (PSD-MG), que autoriza a criação dos Conselhos Federal e Regionais de Secretariado. Na audiência, originada a partir do requerimento do dep. Daniel Almeida (PCdoB-BA), que presidiu a Mesa, estiveram presentes representantes de diversos Sindicatos, dentre os quais da BA, PE, RS, DF, MA, PR, Santo André/SP e SP, o diretor Secretário Geral da CNTC, Senhor Lourival Melo e de outras entidades sindicais. Justificaram ausência do debate os representantes da Casa Civil e do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) se fez presente por Glênio Camargo, Coordenador de Gestão do Gabinete do Ministro.

Maria Bernadete Lira Lieuthier, Presidente da FENASSEC e diretora de Assuntos Internacionais da CNTC, apresentou os principais pontos defendidos pela Federação representativa da categoria em todo o território nacional, enfatizando a importância da criação dos Conselhos Regionais e Federal de Secretariado. Disse a presidente que a categoria é composta por cerca de dois milhões de profissionais, em grande maioria entre 18 e 24 anos de idade, que atuam em organizações públicas e privadas. Em dados fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, observou-se que a maior parte dos profissionais não possui qualificação, apesar de haver curso para técnico, tecnólogo e bacharel em Secretariado. O nível de escolaridade reflete diretamente na remuneração das secretárias e secretários; quase 700.000 profissionais recebem entre um e um salário mínimo e meio, o que representa uma grande disparidade entre as atribuições e responsabilidades destes e a remuneração a eles atribuída. A FENASSEC incentiva e promove a profissionalização dos seus representados, lutando pelo respeito da imagem da profissão. Maria Bernadete afirma que a criação dos Conselhos aumentará o numero de vagas no mercado e a qualidade da mão de obra fornecida, além de promover o fortalecimento da categoria e garantir o exercício profissional qualificado.

A FENASSEC propõe a alteração do texto da lei 7.377/85, que regulamenta a profissão para inserir o Tecnólogo em Secretariado e suas respectivas atribuições, apresentando alterações de condições para o exercício da atividade e atribuições profissionais.

Zilmara Alencar, Advogada Especializada em Direito Trabalhista e Negociação Coletiva de Trabalho, defendeu a necessidade da discussão do projeto como forma de manutenção da sustentabilidade profissional e afirmou que “há uma abordagem política e social que clama por este resgate”. A criação dos Conselhos decorre da necessidade da fiscalização da prestação de serviços e da proteção à qualificação profissional, a fim de diminuírem-se os danos pela falta de preparo para a realização das atividades referentes à profissão. Zilmara pontuou que há uma estagnação do Executivo para a criação dos conselhos sob o argumento de que estes restringiriam a livre atuação dos profissionais, mas o argumento é refutado com a certeza de que estas entidades representativas trariam apenas benefícios e maior segurança para a categoria, assim como acordos e convenções coletivas já o fazem. (Fonte CNTC).

Glênio Camargo, representante do Ministério do Trabalho, sugeriu a realização de audiências estaduais e regionais do secretariado, a fim de consolidar a categoria antes mesmo da criação dos conselhos, e declarou que o MTE é solidário à causa em discussão e se coloca à disposição para a criação dos Conselhos (Fonte CNTC).

Entre os parlamentares que estiveram presentes na audiência, o deputado Roney Nemer (PMDB-DF) declarou seu total apoio à causa, atentou-se à banalização sofrida pelas profissões atualmente, fator que influencia no nível de escolaridade e remuneração dos profissionais de diversos setores, e comprometeu-se a acompanhar a tramitação do PL 6.455/13 na Câmara dos Deputados.

Ao final da audiência, o deputado Daniel Almeida afirmou ser o relator do projeto em discussão, dizendo que as razões apresentadas pela FENASSEC comprovam a necessidade do conselho de classe e que trabalhará para a efetiva concretização da criação do Conselho da categoria.

RAZÕES PARA CRIAÇÃO DO CONSELHO DE SECRETARIADO:

1.      A categoria está regulamentada há mais de 29 anos.

2.      Somos mais de 2 milhões de profissionais em todo o país.

3.      O profissional de Secretariado exerce função de confiança, em razão de suas atribuições.

4.      Somos gestores de informação em um mundo em que a informação tem valor imensurável.

5.      Somos gestores de resultado, porque assessoramos os níveis decisórios, monitoramos objetivos e metas, fazendo a gestão de pessoas e processos de trabalho.

6.      A profissão está inserida em todos os segmentos de mercado: econômico, político ou social, sendo sua atuação imprescindível para o crescimento e desenvolvimento das organizações públicas ou privadas, de pequeno, médio ou grande porte ou multinacionais.

7.      É preciso estabelecer um código de ética com força de lei e instituir o sigilo profissional.

8.      Existem em todo o país cursos de Secretariado: Técnicos, Tecnólogos, Executivos (Bacharelado) e Pós-Graduação.

9.      Somos profissionais altamente qualificados e maduros para a auto-regulamentação e fiscalização.

10.  Evitar o desvio e a atribuição às pessoas desqualificadas da função de Secretário, incentivando a profissionalização.

Fonte:  Fan Page Fenassec Nacional

Links

Matéria da CNTC: http://www.cntc.org.br/?post_type=novidades&p=22393

Fotos: http://www.cntc.org.br/midias/fotos/wppaspec/oc1/cv0/ab61

Vídeo da audiência: http://www2.camara.leg.br/atividade-legislativa/webcamara/videoArquivo?codSessao=52324#videoTitulo

Áudio da audiência: http://imagem.camara.gov.br/internet/audio/Resultado.asp?txtCodigo=52324

SEMISEC - 12 a 15 de agosto de 2015 em Maceió-AL

Não perca a oportunidade! 
Blog oficial com todas as informações do evento:http://semisec2015.blogspot.com.br/ 
Maceió aguarda você !

Feliz Natal e Próspero Ano Novo!

Um momento doce e cheio de significado para as nossas vidas.

É tempo de repensar valores, de ponderar sobre a vida e tudo que a cerca.

É momento de deixar nascer essa criança pura, inocente e cheia de esperança que mora dentro de nossos corações.

É sempre tempo de contemplar aquele menino pobre, que nasceu numa manjedoura, para nos fazer entender que o ser humano vale por aquilo que é e faz, e nunca por aquilo que possui.

Noite cristã, onde a alegria invade nossos corações trazendo a paz e a harmonia.

O Natal é um dia festivo e espero que o seu olhar possa estar voltado para uma festa maior, a festa do nascimento de Cristo dentro de seu coração.

Que neste Natal você e sua família sintam mais forte ainda o significado da palavra amor, que traga raios de luz que iluminem o seu caminho e transformem o seu coração a cada dia, fazendo que você viva sempre com muita felicidade.

Também é tempo de refazer planos, reconsiderar os equívocos e retomar o caminho para uma vida cada vez mais feliz.

Teremos outras 365 novas oportunidades de dizer à vida, que de fato queremos ser plenamente felizes.

Que queremos viver cada dia, cada hora e cada minuto em sua plenitude, como se fosse o último.

Que queremos renovação e buscaremos os grandes milagres da vida a cada instante.
Todo Ano-Novo é hora de renascer, de florescer, de viver de novo.

Aproveite este ano que está chegando para realizar todos os seus sonhos!

FELIZ NATAL E UM PRÓSPERO ANO-NOVO PARA TODOS!

Autor: desconhecido

Todos contra o câncer de mama.

Estamos de parabéns!

Muito além do Secretário

 Por Danielle de Souza de  Oliveira

Já se foi o tempo em que ser secretário se resumia apenas a recepcionar clientes e atender ao telefone. Hoje em dia, a carreira é reconhecida a nível superior sob o nome de secretariado executivo e apresenta cada vez mais oportunidades de crescimento e colocação no mercado. Segundo uma pesquisa feita pela Organização das Nações Unidas (ONU), a profissão é a terceira que mais cresce no mundo.

Isso ocorre principalmente porque o universo dos negócios exige agilidade e organização, logo, é cada vez mais comum que as empresas contratem profissionais especializados em resolver problemas externos e internos, intercedendo no relacionamento entre o empresário e seus clientes ou funcionários. Hoje, o mercado exige profissionais atentos às questões econômicas e logísticas e que consigam lidar com diferentes desafios. Desta forma, como o secretário executivo assume o papel de gestor de informação dentro da empresa, torna-se essencial para o funcionamento da organização. Muito mais do que um simples mediador, ele se constitui como um profissional-chave no ambiente em que atua, principalmente ao prestar assessoria aos dirigentes, seja na esfera pública ou na privada.

Graças às exigências impostas pelo novo cenário empresarial, as organizações estão sofrendo mudanças constantes. Portanto, o profissional de secretariado executivo precisa ser versátil para acompanhar estas mudanças e também estar pronto para inovar suas atividades, aceitando novas funções dentro da corporação. As fusões e incorporações das empresas levam seus colaboradores a conviver com culturas diferenciadas, modificando as crenças, os valores individuais e, consequentemente, suas atuações enquanto profissionais. Desta forma, desenvoltura, bom relacionamento e conhecimentos socioculturais também são pré-requisitos para que o secretário executivo se destaque no mercado.

Mas qual a importância do diploma de secretariado? Com uma formação superior, o profissional adquire embasamento teórico e prático para atender às exigências da gestão empresarial moderna, analisando o cenário competitivo e o impacto no planejamento organizacional. Além disso, o curso superior ajuda a desenvolver uma visão sistêmica organizacional e a atuação empreendedora, o que possibilita ao profissional se envolver com projetos externos. Ao capacitar o secretário para liderar equipes multidisciplinares, tendo como foco o alcance dos resultados e a qualidade dos relacionamentos interpessoais, a formação superior ainda dá suporte para que o secretário executivo possa liderar um negócio próprio, se assim desejar.

Além da gestão de empresas, os profissionais de secretariado executivo podem atuar em diversas áreas. Podem atuar como docentes ou tutores, na Educação; assessores, na área Jurídica; coordenadores, no Comércio Exterior; consultores, na implementação de projetos e até mesmo trabalhar em indústrias, bancos e instituições de saúde.

O salário do secretário executivo possui uma perspectiva bastante otimista. Segundo a Federação Nacional das Secretárias e Secretários, em empresas de porte médio, o salário pode ir de R$1.200,00 a R$3.200,00. Já em empresas de grande porte, a remuneração vai de R$3.500,00 a R$8.000,00, sendo que a variação está diretamente relacionada ao domínio de diferentes idiomas.

Para alcançar o sucesso, assim como na maioria das profissões, o secretário executivo deve conseguir se comunicar de forma clara com pessoas de diferentes nacionalidades. O ideal é que o profissional domine, pelo menos, o inglês e o espanhol, além do português. Instituições de ensino superior como a Uninter apresentam programas trilíngues, para garantir ao aluno um bom posicionamento no meio profissional e facilidade de comunicação em qualquer situação.

*Danielle de Souza de Oliveira é Coordenadora do Curso de Secretariado Executivo Trilíngue do Centro Universitário Internacional Uninter

Disponível em:

http://www.bemparana.com.br/noticia/346626/muito-alem-do-secretario

VII ENESECBA- Encontro Nacional dos Estudantes de Secretariado- 26 a 28.11.2014- Salvador-BA

Informações: www.enesecba.com

FENASSEC-Federação Nacional das Secretárias e Secretários pressiona Ministério do Trabalho pela criação do Conselho de Secretariado. Vamos continuar lutando!

Para reivindicar a Criação do Conselho Federal e os Regionais de Secretariado, a diretoria da FENASSEC-Federação Nacional de Secretárias e Secretários, juntamente com Nardi Casanova e Neuralice Maina do Paraná, esteve em reunião com o chefe de gabinete do Ministério do Trabalho e Emprego-MTE, André Menegotto, em Brasília no dia 22.05.

Na oportunidade, a presidente da FENASSEC, Bernadete Lieuthier, reiterou, em nome da categoria, os inúmeros pedidos feitos desde 2003." A profissão, e os profissionais de secretariado, continuam prejudicados, sem o seu conselho de classe!.

O chefe de gabinete do Ministério do Trabalho e Emprego(MTE), André Menegotto, que está apenas a 70 dias no cargo, se disse surpreso com a demora do MTE em responder ao pleito e irá solicitar o processo para análise e posterior retorno a diretoria da FENASSEC.

Fonte: Fan Page da Fenassec Nacional

Carreira

4 dicas para lidar com quem não pensa como você no trabalho

Pessoas com opiniões diferentes são benéficas para uma empresa; saiba o que fazer para conviver harmoniosamente com elas.

É impossível agradar a todo mundo. E vice-versa, por mais que você se esforce. Na maior parte dos casos, uma pessoa "não vai com a cara" das outras por ter opiniões diferentes. Na vida, nada impede que você se afaste dessas pessoas. No trabalho, por outro lado, pessoas que não pensam como você podem trazer benefícios para sua empresa.

É difícil conseguir o consenso em novas decisões para a empresa. Pode ser que a única pessoa que discordou das suas deliberações, ou a insistência dela em aceitar o que você propôs, o obrigue a enxergar pontos fracos que ninguém tinha visto na sua ideia.

Mas mesmo reconhecendo os benefícios de uma equipe plural, às vezes é complicado manter boas relações com quem nada contra a corrente. Além disso, algo que você diga pode fazer um bom profissional procurar outro emprego.

Lewis Holmes, escritor, especialista na rede social Linkedin e colunista da revista Entrepreneur, listou dicas para empreendedores que querem ter boas relações com quem tem opiniões divergentes no trabalho. Segundo ele, apenas quatro práticas são necessárias para isso. Saiba quais são:

1) Discuta, não brigue – É importante deixar claro que ter uma discussão não significa falar de forma agressiva com alguém. Discutir é expor e ouvir argumentos de pessoas que discordam de você. Portanto, não desça o nível. Elevar o tom pode indicar que você quer ganhar a discussão "na marra" e ainda pode magoar pessoas importantes para a sua empresa. Caso o seu interlocutor fique agressivo demais, acalme-o e peça para que ele exponha seu ponto de vista calmamente.
Outra coisa: pode ser que a discussão não leve a lugar nenhum. No entanto, mais vale ter um bate-papo improdutivo e educado do que fazer um debate terminar com uma troca de impropérios.

2) Valorize quem pensa diferente – Por mais democrática que seja uma empresa, a decisão final sempre é do empreendedor e nem todo mundo pode ficar satisfeito com o caminho a seguir. E é importante pensar que ninguém discordou de você só porque não gostam de você ou outro motivo pessoal qualquer – eles simplesmente querem o melhor para a empresa. É importante valorizar quem discorda de você da mesma forma que as pessoas que sempre estão ao seu lado nas escolhas. Isso fará com que, apesar das divergências, todos continuem convergindo para o sucesso do seu negócio.

3) Justifique suas decisões – Mais uma vez, uma empresa não é uma democracia, mas não é nenhuma ditadura, contudo. Tomou uma decisão que encontrou a resistência de um ou mais colaboradores? Justifique. Mostre todos os argumentos que  o motivaram a seguir tal caminho. Se sua decisão tem lados positivos e negativos, reconheça o risco que assumiu.

4) Reconheça que você pode falhar – Mais uma dica para quem não quer transformar a gestão em ditadura. Mostre que é humano. Em sua trajetória, empreendedores falham e há vários colaboradores para assistir aos erros. Não omita o que foi feito de errado – deixe claro que esses erros foram necessários para sua melhora como líder e que, quanto mais equívocos cometemos, menor a chance de "escorregarmos" novamente.

Arquivo extraído do site: Pequenas Empresas & Grandes Negócios