PARABÉNS PELO DIA INTERNACIONAL DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO

O Dia Internacional do Profissional de Secretariado é comemorado na última quarta-feira do mês de abril, em 2013 é no dia 24 de abril.
Neste dia, o mundo inteiro dá os Parabéns a você, profissional indispensável em todas as organizações.

Felicidades!

Como se vestir bem no ambiente de trabalho

 

O ambiente de trabalho, de modo diferente do ambiente social, é um ambiente corporativo, onde há muitas competições, onde as pessoas são julgadas diuturnamente pela sua aparência e comportamento, e, consequentemente, avaliadas por seus superiores. Por isso é importante vestir-se bem e de modo adequado, pois, quando se está bem vestido, aumenta-se a autoconfiança, a autoestima e, por conseguinte, o prazer para desenvolver as habilidades laborais. A autoconfiança influencia de maneira positiva o desempenho.

Assim, você inspira credibilidade e respeito, não só aos superiores hierárquicos como também aos colegas de trabalho e clientes.

Vestir adequadamente para os ambientes profissionais é muito importante, pois as pessoas julgam com base naquilo que veem. Para isso, as pessoas devem se preparar e investir em si mesmas. Há muitos recursos disponíveis para desenvolver uma boa imagem, como, por exemplo, buscar a orientação de um consultor de imagem e estilo, entre outros.

Deve-se usar no ambiente de trabalho roupas adequadas ao cargo a ser ocupado. Se for uma empresa formal, buscar seguir a política de vestimenta da empresa é conveniente.

As cores também têm um impacto grande no visual. Por isso aconselha-se usar cores que valorizem o tipo de pele, cabelo e olhos. E para se conhecer a cor que é mais favorável, os consultores de moda fazem um teste de cores revelador da imagem (TRI), através do qual se verifica se o cliente ficará melhor com as cores quentes ou frias, claras ou escuras, foscas ou brilhantes. Esse teste serve como base para o estilo da vestimenta, as cores dos acessório, a coloração do cabelo e a escolha de cores para maquiagem.Se a pessoa usar a cor que lhe favoreça, suaviza as marcas de cansaço, redesenha o rosto, destaca a coloração dos olhos, do cabelo e da pele, ilumina e oferece uma boa expressão ao rosto, realçando o que tem de belo. Contudo, no ambiente de trabalho, deve-se ter cautela, evitando cores chamativas, preferindo-se cores mais claras e discretas.

A moda está muito democrática. Mas deve-se usar bom senso na hora de escolher as roupas. Se o cliente procura uma consultoria, ele pode se vestir de acordo com seu estilo, morfologia e cores, adaptando-as ao ambiente de trabalho.

Há algumas diretrizes em relação à vestimenta que devem ser seguidas no ambiente de trabalho, tais como:

1- as roupas a serem usadas devem revelar os pontos mais bonitos e positivos e atenuar os atributos indesejados. Contudo, deve-se usar roupas de estilo mais clássicos e discretos, que tenham um bom caimento, que sejam confortáveis – nem muito folgadas nem muito justas -, que sejam bem cuidadas e limpas e principalmente apropriadas ao ambiente de trabalho;

2- se você quer combinar e harmonizar seu visual e ainda não fez o teste de cores revelador de imagem, prefira as roupas lisas, que são melhores que as estampadas, na hora de combinar com os acessórios;

3- busque a qualidade quando comprar roupas. É melhor ter poucas roupas e de boa qualidade que muitas e de má qualidade; devido ao clima de Salvador, prefira tecidos mais leves como algodão, sarja e seda, do que tecidos que dão alergia e não facilitam a transpiração, como o poliéster.

4- os cabelos devem ser bem cuidados, limpos e bem cortados. Um bom corte de cabelo é aquele que é feito de acordo com a morfologia do rosto, para realçá-lo mais: no caso dos homens, a barba e o bigode devem estar limpos e aparados; para as mulheres, os cabelos presos dão mais elegância, mas, se soltos, devem estar escovados;

5- a maquiagem deve ser discreta, mas deve acentuar os pontos fortes e bonitos e disfarçar o que não está bom;

6- o perfume deve ser suave, pois o seu excesso incomoda as pessoas, causando um efeito contrário ao desejado.

7- as pastas de trabalho e bolsas duram mais e são mais chiques se forem de couro, mas devem ser discretas. É bom que se harmonizem com toda a vestimenta. 8- as meias são combinadas com a cor do sapato e não devem deixar ver os tornozelos, mesmo na posição sentada.

Vestimenta para mulheres

A depender da política da empresa em relação à roupa e ao cargo que ocupa, é aconselhável o tailleur, seja de saia ou de calça. Esta vestimenta inspira credibilidade e profissionalismo no mundo dos negócios. O tailleur de saias ou calças compridas são peças indispensáveis no guarda-roupa da mulher profissional. A variação dessa peça básica inclui blazers, outras saias ou calças para expandir o guarda-roupa.

O blazer é um item muito importante no vestuário, pois transmite uma imagem mais formal e profissional.

O comprimento das saias devem estar nos joelhos ou um pouco acima.

Calças sociais e saias clássicas devem ser nas cores preto, caqui, azul marinho, bege, para serem combinadas com camisas sociais mais clássicas e de cores básicas, que permitam inúmeras combinações com estas peças, devendo ser incrementadas com blazers para dar mais elegância. Os vestidos devem ser confortáveis e discretos, podendo ser incrementados com blazers.

Exemplo de traje:

Tailleur de cor clara, podendo ser de saia ou calça, sapato fechado, de salto médio, bolsa pequena ou média e em harmonia com o tom do sapato.

Acessórios

Os acessórios dão um charme à roupa e à pessoa que a usa, por isso devem estar bem coordenados com a roupa. Devem ser discretos e de tamanhos médios.

Escolha acessórios, bolsas, bijuterias, de tamanhos pequenos ou médios, apropriados e bem coordenados e de acordo com o tamanho das pessoas.

Os sapatos devem ser de qualidade, confortáveis e discretos. É um acessório muito importante. E a sua cor deve estar próxima a cor da saia ou da calça.

Evite contraste muito forte entre a cor do vestido e a do sapato.

Os acessórios devem ser de boa qualidade.

 

Vestimenta para homens

Se na empresa não existe política de vestimenta e o cargo que se ocupa também não é formal, pode-se vestir de maneira esportiva, mas elegante. Por exemplo: uma camisa de cor bege, ou branca, ou azul, uma calça social com bom caimento, de cor mais escura.

Se for um cargo mais formal, usa-se um terno risco de giz, uma camisa clara com a gravata combinando para dar harmonia ao traje, pois a gravata é um dos acessórios mais importantes e essenciais no traje masculino, é ela que vai determinar a harmonia do conjunto e valorizar o terno.

A altura de uma gravata elegante é sempre com a pontinha tocando a fivela do cinto.

Evite usar no trabalho:

- Roupas transparentes, muito finas, curtas e decotadas.
- Blusa sem manga, tipo camiseta, etc.
- Roupas com cores berrantes.
- Bolsa desarrumada e muito cheia de coisas.
- Sandálias rasteiras.
- Sapatos desconfortáveis e de péssima qualidade;
- De acordo com a estatura, evitar roupas e bijuterias que desarmonizem o seu visual.
- Roupas muito apertadas ou muito folgadas.
- Roupas que não estejam de acordo com a política da empresa.
- Roupas machucadas.
- Acessórios, como os brincos, muito grandes e de cores chamativas pela manhã.
- Meias velhas e furadas.
- Cintos, sapatos e bolsas gastos.
- Não usar roupas esportivas quando é necessário vestir-se com roupa formal.
- Se a pessoa tiver a estatura baixa, evitar usas calças com bainha italiana, pois encurtam a silhueta.

Fonte: iBahia.com -  Blog de Empregos

 

PARABÉNS PELO DIA INTERNACIONAL DA MULHER - 08 DE MARÇO

 A TODAS

No princípio éramos Eva.

Nascidas para a felicidade dos Adãos

E nosso paraíso tornou-se trevas

Porque ousamos a libertação

Mas sonhávamos com a igualdade

Mais tarde fomos Maria

Nosso pecado redimiria

Dando à luz Aquele que

Traria a salvação

Mas isso não bastaria para

Encontrarmos o perdão.

Passamos a ser Amélias

Mulheres de verdade

Para a sociedade

Não tínhamos a menor vaidade

Muito tempo depois decidimos:

Não dá mais!

Queremos nossa dignidade

Temos nossos ideais!

Hoje não somos só esposa ou filhas

Somos pai, mãe, chefes de família

Somos caminhoneiras, taxista, piloto de avião

Policial, operárias em construção.

E ao mundo dizemos: com licença, eu vou à luta.

Fonte: Revista Presença da Mulher n.º 47 – outubro de 2004

Maturidade Profissional

Maturidade profissional... hum... que conceito subjetivo, não? Se perguntarmos para dez pessoas diferentes teremos dez respostas diferentes! Afinal o que vem a ser a tão almejada maturidade profissional?

De uma coisa eu tenho plena certeza: maturidade profissional definitivamente não está relacionada com anos de trabalho!

Na verdade, um dos grandes pilares da maturidade é o auto-conhecimento. Fazendo uma analogia com a conhecida análise “S.W.O.T.”, um profissional maduro tem plena clareza de quais são suas forças (talentos), suas fraquezas (dificuldades), oportunidades (na empresa ou fora dela) e ameaças (metas inatingíveis, crises mundiais, etc.).

Na prática, a maioria tende a recomendar este tipo de análise a outras pessoas... “que bom seria se meu chefe (subordinado, parceiro, etc...) fizesse isso...” Raríssimos são aqueles que realmente adotam esta prática para si próprios – que encaram o espelho de frente e vão até o fundo do poço deste processo, pois o medo do que vão encontrar os impede de ir além do superficial.

Mas quem consegue superar o próprio medo, adquire segurança suficiente para não temer feedbacks, subordinados, pares, ou, até mesmo, contra-argumentar com um superior, pois ele sabe seu valor para a empresa e a equipe de trabalho.

Aliás, este profissional não precisa ganhar uma discussão apenas para ter a satisfação de ver prevalecer sua opinião. Ele sabe a hora de se posicionar e sabe a hora de se calar. Na verdade, ele não precisa disto para alimentar um ego fraco, pois tem uma estrutura psíquica fortalecida pelo seu próprio conteúdo.

Da mesma forma, não precisa de elogios e “confetes” para saber seu valor para a equipe e para a organização. Ele reconhece em si mesmo os méritos e os fracassos e não sente a necessidade de provar nada a ninguém.

Ciente de suas dificuldades, o profissional maduro age fortemente sobre elas. Assim, sua relação com a empresa e seus representantes é franca e transparente, já que não precisa se utilizar de subterfúgios para manter sua posição.

Diante de uma crise, este profissional mantém-se em pleno equilíbrio, pois sabe que, mesmo sendo difícil uma solução ideal, nenhum problema é completamente insolúvel. Assim, ele aciona seus talentos e recursos para encontrar a melhor saída, e decide cônscio de que fez a escolha que mais lhe pareceu correta no momento.

Maturidade profissional também traz consigo a habilidade de ir além, de administrar os diversos aspectos da vida sem sacrifícios desnecessários a nenhuma das partes. Um profissional maduro também não deixa de valorizar e equilibrar seus compromissos de trabalho e pessoais, pois sabe a importância de uma boa qualidade de vida e sabe o quanto um lado afeta e compromete o outro.

O profissional maduro tem consciência de que uma empresa dá emprego e salário pra inúmeras famílias de toda a cadeia produtiva, assim, atender ao coletivo torna-se infinitamente mais importante do que o individual. Essa é sua responsabilidade social. Assim, aquele que tem a segurança da maturidade busca o que é melhor para a empresa, para o coletivo, em detrimento de seus interesses pessoais.

Mesmo porque, este profissional sabe quais as oportunidades que dispõe para atender aos seus objetivos e não precisa sacrificar o coletivo em prol de seus próprios objetivos – o que seria uma atitude egoísta, característica dos primeiros anos da infância humana.

Consciente, responsável, seguro... MADURO! Sonho de consumo? Para quem? Para a empresa, para o chefe ou para você? Você estaria disposto a enfrentar esta difícil jornada que começa pelo desafio de desnudar-se para si próprio?

Podemos ter poderes limitados para agir sobre as coisas que nos rodeiam, mas, certamente, temos plenitude sobre nós mesmos.

 Fonte: Por Flávia Garbo-www.administradores.com.br

 

 

DICAS PARA TER UMA REUNIÃO PRODUTIVA

Certa vez o consultor empresarial Max Gehringer disse que todo especialista um dia ficará absoleto, menos o especialista em reuniões, porque elas sempre vão existir. A verdade é que quase ninguém gosta de reuniões, mas se você é empreendedor, profissional freelancer ou  até mesmo se está a trabalhar na empresa de outra pessoa, terá de lidar com elas.

É importante que as reuniões sejam ferramentas importantes para a sua empresa e não o contrário. Para alguns, as reuniões são uma grande perca de tempo, mas isso acontece porque estas mesmas pessoas não estão a conduzi-las de maneira produtiva. Marcam reuniões que não agregam valor ou que poderiam ser resolvidas com um simples e-mail; convocam pessoas sem poder de decisão ou ainda perdem o controle sobre a reunião facilmente. Neste artigo, vamos conferir algumas dicas para ter uma reunião mais produtiva.

QUAL SERÁ O TEMA DA REUNIÃO?

Toda reunião precisa ter um propósito bem definido. Qual o tema a ser debatido? Se o objetivo for mostrar a um cliente os benefícios do seu produto, nenhum assunto que fuja disso deverá ser admitido durante a reunião. Ao marcar a reunião, deixe bem claro para todos os envolvidos qual será o assunto da pauta. “É preciso que todos estejam cientes do que será debatido durante a reunião. Isto ajuda a manter o foco e evita desperdício de tempo”.

QUEM CHAMOU A REUNIÃO? E PORQUÊ?

Toda reunião começa com a convocação de uma parte interessada. Quem chamou a reunião e porque o fez?  Se está a trabalhar para alguém, pergunte de forma educada qual o objetivo daquela reunião e quem irá conduzi-la; da mesma forma, se um cliente seu foi quem marcou a reunião, peça maiores esclarecimentos. “Conhecer desde já os objetivos de uma reunião marcada ajuda o profissional a se preparar melhor. Se você sabe qual o objetivo daquela reunião, poderá preparar perguntas e sugestões de pauta (desde que relacionadas ao tema principal da reunião)”

UTILIZE A FORÇA DA INTERNET

A internet mudou a forma de como nos comunicamos. Nunca antes na história, o fluxo de comunicação foi tão intenso e ao mesmo tempo tão fácil. Porque não usar toda esta força em prol dos seus negócios? Alguns assuntos podem ser facilmente tratados com três ou quatro e-mails. Para temas mais complexos, utilize as chamadas do Skype ou ainda o chat disponível no Facebook ou Linkedin. “A grande vantagem das reuniões nas mídias sociais, é que apenas os assuntos realmente importantes ganham pauta. Não há espaço para divagações.

QUAL SERÁ O TIPO DE REUNIÃO?

Existem basicamente dois tipos de reuniões: aquelas em que são tomadas decisões, e aquelas que se limitam a apresentação de dados e informações. O primeiro gênero é mais complexo, e na maioria das vezes, acaba por se estender além do previsto forçando novos encontros. A segunda espécie, é mais simples, e neste tipo de encontro cabe a dica anterior. Em apresentações de dados e informações, pergunte a quem marcou a reunião se não podem ser enviados por e-mail ou por outra forma similar. Seu tempo é muito precioso para apresentações de material já disponíveis de outras formas. Se restar dúvidas, ai sim recomenda-se um encontro.

MANTENHA A REUNIÃO SOB CONTROLE

Uma das principais causas da baixa produtividade em reuniões é o fato de que muitas vezes, quem conduz a reunião não consegue manter o controle sobre ela. Se você for o condutor, estabeleça um prazo para cada assunto na pauta e siga uma agenda. “Quando você segue regras e horários pré-definidos, evita que assuntos paralelos ganham força ou que informações pouco úteis venham a tona. Mais uma vez, a palavra chave é manter o foco.”

SUA EMPRESA TÊM UM BLOG OU SITE?

Recomendo que toda empresa, seja pequena, média ou grande, tenha um blog ou um site empresarial. Se não, ao menos um canal nas redes sociais como uma página no Facebook ou um grupo no linkedin. Se a sua empresa segue esta recomendação, utilize seus canais na rede para compartilhar alguns dias antes, toda informação relevante para a reunião. “É importante que não apenas os envolvidos, mas todos na empresa tenham acesso ao material de apoio. Isso aproxima ideias e gera comprometimento”.

CONVOQUE AS PESSOAS CERTAS

Pense que você é o treinador da seleção brasileira de futebol e precisa convocar os melhores atletas para disputar uma copa do mundo. Obviamente, você não convocará qualquer um. As reuniões seguem o mesmo princípio. Você quer ser mais produtivo e isso implica em não desperdiçar o tempo das outras pessoas. “Muitas pessoas querem apenas fazer números nas reuniões e isto é um erro.” Convoque apenas quem pode contribuir com os assuntos na pauta e que preferencialmente tenham algum poder de decisão. “Quando você convoca pessoas sem poder de decisão, acaba por ter de estender uma reunião para duas, três e até quatro. Isso mata o seu tempo, e também o das outras pessoas”

AVALIE A REUNIÃO

Muitas vezes, não é possível encerrar o assunto em apenas uma única reunião. Neste caso, faça uma pesquisa entre os participantes e descubra qual foi o aproveitamento do encontro. Todas as dúvidas foram sanadas? Todas as pessoas se sentiram livres para opinar? Os envolvidos conseguiram apresentar suas sugestões? Elas entenderam o que você quis dizer? Estude os dados coletados e tente melhorar o desempenho da reunião no próximo encontro. “Por exemplo, digamos que você notou que alguns participantes não conseguiram se expressar. No próximo encontro, procure aumentar um pouco o tempo para as pessoas opinarem ou evite que outros falem demais ‘roubando’ a oportunidade de outras pessoas.”

Fonte: empreendeblog.com.br

FELIZ ANO NOVO

FELIZ NATAL!

 

"Desejo que o seu Natal seja brilhante de alegria, iluminado de amor, paz, união e harmonia."

 

"Que a humildade e o respeito residam na alma e no coraçao de todos.

Que saibamos amar e respeitar o próximo como a nós mesmos".

 

Que em 2013 possamos estar cada vez mais juntos.

Exagerou na festa da empresa? Saiba recuperar a reputação

Segundo especialistas em comportamento corporativo, profissional deve ter jogo de cintura para resgatar a imagem.

Música e bebida alcoólica: combinação perfeita para liberar o corpo e o espírito. Não diante do presidente da empresa, de diretores, lideranças e do seu chefe. Se você escorregou na festa corporativa vai precisar ter jogo de cintura para driblar o constrangimento causado pela postura inadequada na volta ao trabalho, afirmam especialistas em comportamento empresarial.

“Não adianta fingir que nada aconteceu. As pessoas vão comentar. Reconheça o excesso e reaja numa boa”, recomenda Daniela do Lago, professora da Fundação Getúlio Vargas.

Segundo Daniela, comentários maldosos sobre os deslizes dos colegas de emprego são comuns mesmo quando ocorrem em um ambiente festivo. Contornar a situação exige sagacidade. A dica é mostrar que situações de embaraço podem acontecer com qualquer um. “Aja como quando acontece algo que lhe rende um apelido. Se você se irrita o apelido ganha força. Então brinque com o fato e mude de assunto rapidamente”, sugere Daniela.

Renata Mello, consultora de imagem corporativa, orienta não alimentar fofocas no ambiente de trabalho. “Peça aos colegas que parem os comentários. Quem presenciou cenas de exagero deve imaginar que aquilo poderia ter acontecido com ele.”

Na relação com o chefe seja franco: peça desculpa, assuma o comportamento inadequado e diga que não repetirá a dose. “Adote uma postura firme”, aconselha Renata.

É melhor prevenir

Evitar ser o centro das atenções nas festas de trabalho de final de ano continua sendo o conselho número um dos especialistas em comportamento corporativo. Para Daniela do Lago, o ideal é fugir das bebidas alcoólicas. Quanto ao traje, a regra é a neutralidade. Roupas mais despojadas podem ser utilizadas desde que não revelem sensualidade ou vulgaridade. O conselho vale também para as festas temáticas. Da mesma maneira, não se exceda na pista de dança a ponto de gerar murmúrios pós-festa que prejudiquem sua imagem profissional e possam colocar em xeque o seu atual emprego.

“As pessoas precisam aprender a se comportar em qualquer evento. Qualquer excesso é desagradável e gera comentários”, diz Renata Mello.

Fonte: www.empregos.com.br

XII Seminário de Secretariado da Região Nordeste em Porto Seguro-BA

http://xiisemisecne.blogspot.com.br/

O Sindicato das Secretárias (os) do Estado da Bahia- SINSECBA, em conjunto com os Sindicatos de Secretários de Alagoas, Ceará, Maranhão, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte e Sergipe, com o apoio da Federação Nacional das Secretárias e Secretários – FENASSEC, dentro do objetivo de desenvolvimento integral do Profissional de Secretariado, não só participa como também promove eventos Técnico-culturais, engajado no processo de qualidade total na busca pela Excelência.

Com esse propósito, realizaremos no período de 01 a 04 de maio de 2013, o XII SEMISEC – Seminário Multiprofissional Integrado de Secretariado da Região Nordeste, com o tema central: Construindo o futuro com maturidade profissional.

A programação do XII SEMISEC contempla, também, o V Fórum Regional de Debates sobre Competências Profissionais e Apresentação de Trabalhos Científicos.

O XII SEMISEC tem como objetivos:

Entender a importância da maturidade profissional, para excelência de atuação;
Despertar a capacidade de transformar conhecimentos em sabedoria;

Estimular atuação consciente e profissional, para valorização e crescimento do profissional e da categoria secretarial;

Debater sobre a importância do controle emocional, para garantir melhor desempenho e resultados;

Ampliar conhecimento sobre técnicas e atualidades do sistema secretarial;

Identificar as competências essenciais para o profissional de secretariado, nos níveis de bacharelado, tecnólogo e técnico;

Entender a estrutura do sistema secretarial;

Delinear campo de atuação e forma de trabalho do secretariado;

Fomentar o desenvolvimento acadêmico e pesquisa para o secretariado.

Esperamos você!

6 passos para arruinar o seu currículo

 

 

Confira os erros que fazem com que o currículo seja descartado logo de cara pelos recrutadores.

Confusão, mentira e um toque de preguiça. Estes são os ingredientes fundamentais para um currículo irrelevante ficar pronto para ser descartado por headhunters e recrutadores.

Quem pretende garantir uma oportunidade profissional precisa prestar atenção nestes aspectos para ter mais chances de conseguir uma entrevista de emprego. Competência e mercado de trabalho aquecido de nada valem se você não souber fisgar o recrutador nesta primeira e importante etapa.

Confira 6 atitudes que arruínam qualquer currículo, de acordo com Luis Testa, gerente comercial de tecnologia:

1. Cometa erros de português ou de desatenção

Nem a mais brilhante das trajetórias profissionais resiste aos escorregões ortográficos. Assassinar o idioma vai comprometer de cara as chances do candidato. “Um bom currículo não pode ter erros graves de escrita”, diz Testa.

Falhas por desatenção também são um tiro no pé. “Um erro assim mina as chances do candidato, principalmente, quando a oportunidade pede profissionais de perfil minucioso e detalhista”, diz Luis Testa.

Dica: lembre-se de que alguns erros os corretores ortográficos não corrigem. Pedir para alguém ler o seu currículo é um método simples que pode evitar este tipo de deslize. “Muitas vezes outra pessoa consegue identificar erros que quem escreveu não percebe”, diz Testa.

2. Não tenha clareza

Você quis ser inovador na forma, mas pecou na clareza. Cuidado! Se o recrutador não tiver fácil acesso às informações presentes no currículo, as chances de ele chamá-lo para uma entrevista caem por terra.

“O candidato tem que atentar à maneira como o currículo é apresentado”, diz o especialista recomendando que as pessoas evitem uma diagramação “estranha” do currículo.

Dica: novos formatos podem até ser um diferencial para o candidato, mas é preciso se certificar de que os dados estejam dispostos de uma forma objetiva e de fácil leitura.

3. Maquie ou falseie informações

O recente exemplo de Scott Thompson, ex- CEO do Yahoo! está aí para não deixar dúvida. Ao incluir no currículo uma graduação em ciências da computação pela Stone Hill College, que não existiu, ele acabou sendo descoberto e denunciado.

A notícia correu o mundo e ele foi obrigado a deixar o cargo. Embora o executivo esteja agora no comando do ShopRunner, site de compras pela internet, para sempre vai carregar essa mácula em sua carreira.

De acordo com Testa, uma mentira pode até ajudar você a garantir a vaga em um primeiro momento, mas as chances de ser descoberto são grandes e o resultado vai ser desastroso. “Mentira é um erro grave e compromete a imagem do profissional”, diz ele.

O mesmo vale para currículos maquiados. Supervalorizar conhecimentos em relação a idiomas, por exemplo, é um erro comum, na opinião de Testa.

Um estudo feito cruzou informações entre os resultados de testes online de inglês e o nível de conhecimento do idioma afirmado pelos candidatos nos currículos cadastrados no site. “Apenas um terço daqueles que diziam ter inglês avançado efetivamente tinham esse nível”, diz.

Dica: “Coloque apenas o que você tem realmente a oferecer”, indica Testa.

4. Colocar um objetivo profissional que nada tem a ver com a oportunidade em questão

“Esse é o erro clássico do candidato paraquedista”, diz Testa. Ele se refere àquelas pessoas que se candidatam para diferentes tipos de oportunidades sem alterar o objetivo profissional no topo do currículo. "O recrutador enxerga este tipo de candidato como não tendo o perfil da vaga”, explica.

Dica: Tenha cuidado em alterar o objetivo profissional se está se candidatando a diferentes oportunidades. Tenha certeza de que o seu objetivo profissional no currículo tem relação direta com o tipo de trabalho em que está interessado.

5. Currículo online: deixe informações de fora

Todo mundo sempre ouve que o currículo ideal é de uma página. Essa premissa cai por terra quando o formato é on line. “O currículo on line tem que ser completo e não sucinto”, diz Testa.

Isso ocorre porque empresas que recrutam candidatos pela internet recebem centenas de currículos a cada vaga anunciada. “O RH não tem tempo hábil de ler todos os currículos e usa ferramentas como, por exemplo, busca por palavra chave para fazer um ranking dos melhores”, lembra Testa.

Dica: Seja objetivo e não prolixo, mas não deixe nenhuma experiência profissional de fora. Sua experiência como estagiário pode fazer a diferença dependendo do que a empresa está buscando.

6. Deixe campos em branco ao se cadastrar pela internet

Deixar de preencher campos com informações pode fazer com que você seja desqualificado. “Se está lá para ser preenchido é porque a empresa pode usar como critério de seleção”, diz Testa.

Dica: “Se há um campo para preencher, preencha”, recomenda Testa. Deixar o seu CEP de fora, por exemplo, pode fazer com que você seja descartado se a empresa está em busca de candidatos que morem em determinada região, por exemplo.

 

Fonte: Exame