Criatividade e inovação andam juntas em todas as esferas da vida, mas na
profissional elas se intensificam. O que caracteriza o indivíduo criativo não é
uma forma distinta de agir, mas uma maneira diferente de ser. O espírito
inovador e a capacidade de apresentar soluções diferenciadas para conflitos e
problemas dentro das organizações fazem com que profissionais com estas
habilidades ganhem destaque no mercado de trabalho.
A inovação exige das pessoas uma
constante observação, análise e crítica do que já existe, acreditando que
aquilo que é considerado bom pode ficar ainda melhor. No campo organizacional
ela pode ser entendida como o processo de introduzir, adotar e implementar uma
nova ideia como resposta a um problema encontrado, transformando este conceito
em algo concreto. “O profissional com espírito inovador e que busca
constantemente novos caminhos tem forte tendência a ocupar cargos de
importância e de maiores salários, pois as empresas procuram pessoas que
ofereçam alternativas diferenciadas e revolucionárias”, aponta David P. Lima
Jr.,consultor de empresas e diretor da Mega Treinamentos.
Existem quatro fatores que tornam a
inovação possível: a oportunidade, o problema a ser solucionado, o conhecimento
e a criatividade. Quando falamos de líderes e empresários, conhecer a fundo o
compromisso e a estratégia de negócios da organização colabora muito na prática
desta competência. Confira algumas dicas para desenvolver a inovação:
-sempre questionar situações;
-alimentar a criatividade;
- a estar aberto mudanças;
-ser persistente nas convicções;
-ser autoconfiante.
Inovar também é correr riscos, mas os
profissionais, de modo geral, ainda têm muito receio de desenvolver esta
habilidade – vivemos em uma cultura corporativa que é um tanto repressora.
Muitos chefes ainda têm medo de pessoas que possuem a iniciativa de instalar
ideias inovadoras por medo de ficarem para trás ou de perder seus cargos. “O
crítico não valoriza a criatividade do inovador porque sente a frustração de
não ter sido o primeiro a visualizar a solução e agir em tempo. Ser o primeiro
a perceber e implantar alguma inovação óbvia é fundamental”, indica Clovis
Tavares, especialista em inovação e motivação.
Desenvolvimento
O mercado possui recursos para
estimular a inovação empresarial. Existem cursos voltados a agentes inovadores,
como especializações e MBAs, porém uma boa dica para o profissional é que se
envolva em cursos que não estão exatamente voltados à sua área de atuação. A
visão interdisciplinar amplia o conhecimento e faz com que tenha uma atitude
diferenciada do mercado de trabalho.
Segundo Tavares, não basta investir em
processos de melhoria contínua empresarial sem ter um plano para estimular a
percepção dos clientes e pares que dela usufruirão. “Jamais crie valor agregado
se ele não se transformar, em curto prazo, em valor percebido”, conclui.
Fonte: Portal Carreira & Sucesso
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