Veja como responder
corretamente as perguntas que podem te eliminar numa entrevista de emprego.
É correto mentir na
entrevista de emprego? Eis a questão!
Especialistas em carreira
ensinam a melhor forma de responder dez perguntas que podem eliminar você nas
sabatinas de emprego. Confira:
1. Por que deixou o último
emprego?
Fale a verdade, mas sem
entrar em detalhes. "Saiu por ter brigado com o chefe ou insatisfação?
Diga apenas que houve incompatibilidade de cultura entre você e a empresa. Não
é necessário fazer um relatório completo", aconselha a recrutadora Cíntia
Silva.
Tem intenção de engravidar?
Ainda há companhias que têm
preconceito em contratar quem deseja ter filhos. Cíntia avisa: "Para não
se prejudicar, não minta. Porém, evite falar quando pretende engravidar".
Tem disponibilidade de
horário?
Essa é uma busca eterna dos
contratantes. Responda que sim. Contudo, ressalte a necessidade de ser
comunicada com antecedência. Assim, conseguirá se programar em caso de
eventuais mudanças ou trabalho fora do expediente.
Gosta de ler? No momento, o
que está lendo?
Esse tipo de questão, em
geral, pretende avaliar seu nível de "atualização" e cultura. Nessa
hora, não deixe a peteca cair. Ainda que não leia livros constantemente, jamais
revele a falta de gosto pela literatura, se for o caso. "Comente que
acompanha jornais, revistas e sites de informação. As pessoas podem não ler
obras literárias, entretanto é possível se manterem atualizadas por outros
meios", diz Cíntia.
Por que ficou tanto tempo sem
trabalhar?
Às vezes, alguém passa algum
tempo fora do mercado profissional por causa de problemas pessoais ou
familiares. Nessas situações, seja sincera e explique os fatos."Sem se
aprofundar, deixe tudo claro para não parecer que se acomodou com o desemprego",
avisa a consultora Giovanna Campos.
Por que acha que deve ser
contratada?
A pergunta costuma surgir no
final da entrevista e ainda complica muita gente. Cuidado para, ao destacar
suas qualidades, não parecer pretensiosa. "Fale de coisas que fez em
outras empresas, mencione boas experiências", recomenda Cíntia.
"Nesse momento, vale deixar os olhos brilharem pela oportunidade",
Giovanna complementa.
Qual é a sua pretensão
salarial?
A sinceridade novamente
garantirá que não seja prejudicada mais para frente."Caso peça um valor
baixo e aceite o cargo, corre o risco de ficar desmotivada com a vaga. Se
solicitar uma quantia muito alta, pode ser reprovada por falta de requisito
para a faixa salarial", analisa Giovanna. Para Cíntia, você pode dar ao
recrutador a opção entre um valor mínimo e máximo ou ainda citar o último
salário.
Gosta de trabalhar em
equipe?
Normalmente, as empresas
estão à procura de profissionais com essa habilidade. Então, os entrevistados
apostam, na maioria das vezes com sucesso, na resposta positiva à questão. Se
não atua bem em grupo, não é prudente falar. "Diga que tem pontos a
desenvolver nesse aspecto", aconselha Cíntia.
Qual seu nível de
conhecimento em inglês?
Não há jeitinho para
responder a essa pergunta, nem é aconselhável mentir. Seja extremamente franca
e, se possível, explicite o quanto de conhecimento tem para cada uma das
situações: leitura, escrita e conversação. Se não falar a verdade, poderá ser
pega num teste e perder a vaga.
Qual seu pior defeito?
Nunca recorra a respostas do
tipo: "Sou muito ansiosa ou perfeccionista". Afinal, além de não
serem defeitos tão ruins, estão bem manjados pelos recrutadores, pois é um
jeito de fugir pela tangente nesse tipo de questão. "Saiba reconhecer que
precisa melhorar em alguns aspectos", diz Giovanna. Caso queira mesmo
recorrer a esses "defeitos do bem", explique que impactos causam em
sua vida. Isso dá credibilidade ao seu discurso e afirma sua busca por
melhorar.
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