Redes sociais com o LinkedIn
e Facebook podem substituir o CV tradicional; e o Brasil lidera essa tendência,
diz empresa de recrutamento
Você prefere ser avaliado
profissionalmente pelos perfis das suas redes sociais?
Deixe seu LinkedIn e
Facebook sempre atualizados. Em breve, redes sociais como essas podem ser as
únicas portas de entrada para um novo emprego (ou para manter o seu atual).
O Brasil lidera essa
tendência e é o país que mais acredita que o currículo será substituído pelas
redes sociais.
Um levantamento feito pela
empresa de recrutamento Robert Half mostrou que 34% dos entrevistados
brasileiros apontam ser muito provável essa troca. Apesar de liderar a aposta
em relação a outros países, a maioria dos brasileiros (42%) ainda acredita ser
pouco provável a mudança. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez
executivos acreditam na tendência e 50% acham pouco provável. Foram
entrevistados 1.876 diretores de RH, em 16 países.
O Brasil, contudo, não é o
país que mais acredita na eficiência das redes sociais como ferramentas de
recrutamento – apenas 54% dos brasileiros consideram o LinkedIn e Facebook
eficazes para selecionar candidatos. A liderança fica por conta da China (64%)
e Cingapura (56%).
Por aqui, até o momento, as
redes sociais têm como principal utilidade a verificação de referências de
potenciais candidatos. A comunicação com os profissionais é o segundo motivo
pelo qual os recrutadores utilizam essas redes. A seleção fica em terceiro
lugar. Na média global, a principal utilidade apontada é a seleção e
comunicação com os candidatos.
Facebook
A rede social de Mark
Zuckerberg já está aproveitando a possível mudança para facilitar a comunicação
entre empresas e profissionais. Ela deve lançar o "Facebook Jobs",
uma ferramenta que irá agregar vagas de emprego postadas por terceiros, como
consultorias e empresas. O agregador criará um banco de dados em que será
possível pesquisar oportunidades de trabalho, de acordo com o "The Wall
Street Journal".
TOP 5 – Muito provável que
os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais*
1º) Brasil - 34%
2º) Holanda - 30%
3º) Chile - 29%
4º) Itália - 16%
5º) Suíça/Luxemburgo -14%
* % de executivos que
consideram muito provável a substituição no futuro dos CVs tradicionais por
perfis nas redes sociais.
Fonte: Época NEGÓCIOS
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