Na pesquisa, três
recrutadores especialistas em mídias sociais analisaram o perfil de 56
estudantes universitários usuários do Facebook por cerca de cinco minutos e
usaram as informações disponíveis na rede para avaliar a personalidade desses
jovens. A partir do número de amigos, interesses, fotos e interações no mural,
os especialistas identificaram cinco traços de personalidade: receptividade,
consciência, extroversão, afabilidade e estabilidade emocional.
Seis meses depois,
esses relatórios foram comparados a uma avaliação do desempenho dos jovens no
trabalho, feita pelos seus empregadores. O estudo encontrou fortes relações
entre os dois materiais e muitas vezes os perfis identificados pelos
recrutadores por meio do Facebook foram mais precisos do que outros testes de
personalidade comumente usados por profissionais de RH na seleção de
candidatos.
Um exemplo de como o
perfil na rede social pode ser relevante para o mapeamento da personalidade é a
relação entre receptividade e curiosidade intelectual com a variedade de
livros, citações famosas e posts que mostram a abertura do usuário a
experiências novas. Outra relação se dá entre o número de amigos e interações
frequentes e o nível de extroversão da pessoa.
Segundo o estudo, a
falta de conscientização pode aparecer nos perfis na forma de pouco cuidado na
hora de se comunicar e falta de disciplina. Já o conteúdo que indica uma
tendência a mudanças bruscas de humor pode demonstrar pouca estabilidade
emocional.
Fonte:http://www.gruposoma.net
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