O que não fazer em uma entrevista de emprego?

Evite gafes na entrevista de emprego: confira as dicas e veja como se dar bem

Antes da seleção, vá até a empresa e observe como as pessoas que trabalham lá se comportam.

Confira as recomendações da psicóloga Daniela Costa para não cometer gafes em uma seleção de emprego:

1. Nunca fale alto, como se estivesse num bar.

2. Não use gírias, palavras chulas e vícios de linguagem, como "vou estar fazendo".

3. Não minta. O entrevistador pode até fazer pegadinhas para descobrir se você está falando a verdade.

4. Tente não chegar ao local ansiosa. Descubra o que faz a sua ansiedade passar, como uma música especial ou um bate-papo, e faça isso antes da entrevista.

5. Não deixe de se informar sobre a empresa ou loja onde pretende trabalhar. Procure conhecer os produtos que ela vende ou, caso seja uma empresa grande, visite o seu site e fique atenta aos tópicos "valores" e "missão".

6. Não se sente de qualquer jeito na cadeira. Fique ereta e incline-se um pouco para frente para demonstrar interesse.

7. Não use roupas muito decotadas, curtas ou coloridas. Pense em como você deverá se vestir no dia a dia do trabalho e vá assim à entrevista.

8. Não aja de modo mais ou menos formal do que o necessário. Antes da seleção, vá até a empresa e observe como as pessoas que trabalham lá se comportam. É assim que você deverá agir.

9. Se ficar em dúvida, não deixe de perguntar como você se saiu e se cometeu algum erro que possa corrigir no futuro. É uma atitude válida se o entrevistador der abertura para isso.

Fonte:mdemulher

Confira 7 erros fatais no currículo

A elaboração e a apresentação de um currículo de qualidade é parte essencial no processo de recrutamento e seleção. O formato e as informações acompanhadas neste documento ditam o destino do profissional em um processo seletivo: a lista de melhores candidatos ou a lata de lixo.

Com a aproximação de 2012, as contratações nas empresas começam a aquecer novamente. Confira sete dicas da Catho Online para não cometer gafes na produção de seu currículo e se destacar na busca de um novo emprego:

 1. Gramática e Ortografia:

Currículos com erros de português dificilmente passam pela triagem dos selecionadores. Segundo pesquisas realizadas pela Catho Online, um a cada quatro currículos é descartado por estes motivos.

 2. Objetivo profissional:

Não é indicado informar mais de um cargo em que deseja atuar. O currículo sempre deve ser focado para a vaga que está se candidatando. Caso contrário, o selecionador terá a impressão de o candidato não tem um objetivo definido.

 3. Dados pessoais:

 Manter informações desatualizadas, como telefone e e-mail, impede/dificulta o contato do recrutador, o que pode descartar uma oportunidade de emprego.

 4. Documentos:

Não confunda a área de Recrutamento de uma empresa com Departamento Pessoal. Números de documentos, tais como RG, CPF e Título de Eleitor são totalmente irrelevantes na decisão de se contratar ou não um candidato, por isso não é necessário que estes dados sejam mencionados no currículo.

5.Extensão:

Currículos pouco extensos são mais apreciados pelas empresas, não apenas por suas poucas páginas, mas sim pelo trabalho intelectual de lógica e de síntese empregados em sua produção – currículos com mais de duas páginas normalmente são considerados extensos. Para profissionais em início de carreira, inclusive, o recomendável é uma página.

 6. Salário:

Informações como o salário anterior e a pretensão salarial devem ser tratadas preferencialmente no momento da entrevista. Colocar um valor no currículo pode fazer com que o candidato perca oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma faixa salarial ou benefícios melhores.

7. Desligamento das empresas:

Razões e justificativas para assuntos desta natureza são tópicos para serem discutidos em entrevistas e jamais devem ser mencionados no currículo.

 Fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/

XVIII CONSEC - Congresso Nacional de Secretariado

No período de 06 a 09 de Junho de 2012, no Centro de Convenções Minascentro, em  Belo Horizonte-MG acontecerá o XVIII Congresso Nacional de Secretariado, com o tema central: Universo do Profissional de Secretariado em Mercados Interconectados e Globalizado. Teremos a presença de profissionais de Moçambique, Cabo Verde, Angola, Portugal e Brasil. A Delegação da Bahia  é de 31 participantes(estudantes de profissionais). Eu Vou.

Como enviar um currículo por e-mail

Cada vez mais, as empresas têm feito seleção pela internet. E para não cometer erros, confira algumas dicas sobre como mandar o currículo corretamente.

Como já se sabe, a internet é uma grande porta de entrada para arrumar empregos. A cada ano, o cadastro de currículos em sites da internet cresce. "O RH está cada vez mais buscando profissionais pela internet. Isso acontece, pois o processo é o mais rápido que o tradicional. Hoje, em nosso site, contamos com cinco milhões de cadastrados", diz o presidente da Curriculum Marcelo Abrileri.

Sendo assim, cadastrar seu currículo na internet é um bom começo na busca de um novo emprego. Muitas das companhias que oferecem esse serviço fazem isso gratuitamente, porém, como seu cadastro é feito pelo CPF, você poderá cadastrar apenas um currículo. Por isso, mantenha-o sempre atualizado!

Evite erros no currículo

- Três pontos principais devem ser evitados: os erros de português, encher o currículo com informações desnecessárias e mentir. O objetivo do currículo é conquistar uma entrevista pessoal, logo deve-se colocar as informações necessárias para chamar a atenção. Quanto mais objetivo melhor.

- Um currículo ideal apresenta de uma a no máximo duas páginas. Uma terceira página só se justifica caso o ponto destacado seja muito relevante.

- Caso curse algum curso superior, não é necessário colocar no currículo sua escolaridade do primário, ensino fundamental e médio.

- Seu currículo deve estar harmonioso com a vaga em disputa. Sendo assim, tire dados supérfluos que não somarão.

- Escreva em primeira pessoa suas experiências profissionais.

- Caso tenha boas ou muitas experiências, coloque-as primeiro que sua escolaridade.

O relacionamento por e-mail

 Mais do que fazer o cadastro na internet, muitas pessoas preferem mandar o currículo por e-mail para o setor de recursos humanos ou para a própria pessoa responsável pela seleção. Aqui vão mais algumas dicas...

- Evite informalidades

- Não peça a confirmação do recebimento do e-mail

- Só escreva o nome do responsável pelo recebimento se souber corretamente seu nome

- O assunto do e-mail deve ser objetivo e chamativo, não longo.

- Evite enviar o currículo no arquivo em anexo

 Antes do envio, confira o currículo.

Agora, é só ficar atenta a essas dicas e boa sorte!

Fonte: MdeMulher.com.br

  

Saiba como o profissional deve agir após a entrevista

O candidato envia diversos currículos, se prepara e começa a ser chamado para fazer entrevistas. Participa de alguns processos seletivos, e de um deles sai extremamente satisfeito com seu desempenho e com esperança de que dê certo. No entanto, o recrutador não dá nenhuma resposta de imediato e pede para que ele aguarde, pois a empresa entrará em contato, gerando grande expectativa e ansiedade. Como o profissional deve agir até que o retorno aconteça?

 É comum que, mesmo quando o selecionador já define qual o profissional mais adequado para a vaga durante a entrevista, ele deixe para tomar uma decisão mais assertiva depois de conhecer todos os selecionados. Além disso, em algumas empresas, não é o RH que toma essa decisão, por isso é necessário aguardar uma resposta do gestor da área, ou até mesmo do dono ou presidente da organização, por isso é importante que o candidato seja paciente e não desanime até ser contatado.

 De acordo com os dados da mais recente Pesquisa dos Executivos, da Catho Online, o tempo médio entre o primeiro contato da empresa e a oferta de emprego é de 1,5 semanas. Este período teve uma grande queda desde 2007, quando o período de espera era de quase 3 semanas.

 Para Vanessa Pina, diretora de Capital Humano e Administração da Sul América,é importante que a própria empresa estabeleça um prazo para retornar, criando assim um compromisso com o candidato. “Não existe um prazo definido para que a organização dê um retorno aos candidatos. Este tempo varia de acordo com cada processo seletivo e necessidade de fechamento da posição. Porém, o ideal é que a empresa estabeleça, a cada etapa, um prazo para que o retorno seja dado, sendo positivo ou negativo”, afirma.

 O relacionamento entre empresa e profissional começa desde a entrevista, sendo assim a organização deve assumir esta responsabilidade e cumprir os prazos definidos. “Estamos vivendo uma era de pleno emprego, onde não só a empresa escolhe quem irá contratar, mas os candidatos também escolhem as empresas e mercados onde têm interesse de atuar. Sendo assim, manter uma relação de confiança e respeito durante todo o processo seletivo é fundamental”, explica Vanessa.

 Atitudes adequadas

 Existem algumas empresas que, por conta da correria ou por falta de planejamento, acabam retornando apenas para os candidatos aprovados, tendo uma atitude errada por deixar os demais aguardando um contato que, na verdade, não acontecerá. Situações com estas frustram o profissional, e causam uma ansiedade desnecessária, por isso é importante que, após determinado período, o candidato busque informações sobre o andamento do processo.

“É válido questionar, ainda durante o processo seletivo, se a empresa entra em contato para passar  o retorno positivo/ negativo e quais as formas de contato (telefone, e-mail, SMS). Com estas informações, o candidato pode contatar a empresa após o período acordado, para questionar, de forma sutil, se existe algum posicionamento”, sugere Patrícia Kost, gerente de RH da BExpert, empresa de tecnologia.

Atitudes inadequadas

Devido à ansiedade, principalmente quando o candidato tem grande interesse pela vaga, é comum que acabe cometendo alguns erros ou agindo de forma impulsiva. Sendo assim, é importante sempre manter a calma e avaliar se já é realmente a hora de ir atrás de um retorno, ou se é adequado aguardar por mais um ou dois dias.

 “Ficar pressionando demais, solicitar retorno antes do prazo ou pedir feedback logo após a entrevista, por exemplo, são atitudes que podem demonstrar ansiedade e insegurança. Isso poderá  certamente prejudicar o candidato no processo seletivo”, define Vanessa. Comportamentos deste tipo são inadequados e podem até prejudicam a imagem do candidato.

 “Também é fundamental que o candidato fique atendo aos meios de contato que disponibilizou no currículo ou na entrevista, pois pode cometer uma grande gafe e mostrar impaciência e até falta de organização caso a empresa já tenha feito tentativas de contato e o profissional foi quem não se atentou e deixou de dar um retorno”,  finaliza Elisabete de Oliveira, psicóloga e consultora da M&S.

 Fonte:  Portal Carreira & Sucesso

Dia das Mães

No segundo domingo de maio comemora-se o dia das mães.

A data surgiu em virtude do sofrimento de uma americana que, após perder a mãe, passou por um processo depressivo. As amigas mais próximas de Anna M. Jarvis, para livrá-la de tal sofrimento, fizeram uma homenagem para sua mãe, que havia trabalhado na guerra civil do país. A festa fez tanto sucesso que em 1914, o presidente Thomas Woodrow Wilson oficializou a data, e a comemoração se difundiu pelo mundo afora.

As mães são homenageadas desde os tempos mais antigos. Os povos gregos faziam uma comemoração à mãe dos deuses, Reia. Na Idade Média os trabalhadores que moravam longe de suas famílias ganhavam um dia para visitar suas mães, que os ingleses chamavam de “mothering day”.

Mãe é a mulher que gera e dá à luz um filho, mas também pode ser aquela que cria um ente querido como se fosse sua geradora, dando-lhe carinho e proteção.

As mães merecem respeito e muito amor de seus filhos, pois fazem tudo para agradá-los, sofrem com seus sofrimentos e querem que estes estejam sempre bem.

Com o passar dos anos, o dia das mães aqueceu o comércio de todo o mundo, pois os filhos sempre compram presentes para agradá-las e para agradecer toda forma de carinho e dedicação que recebem ao longo da vida.

Nas diferentes localidades do mundo, a comemoração é feita em dias diferentes. Na Noruega é comemorada no segundo domingo de fevereiro; na África do Sul e Portugal, no primeiro domingo de maio; na Suécia, no quarto domingo de maio; no México é uma data fixa, dia 10 de maio. Na Tailândia, no dia 12 de agosto, em comemoração ao aniversário da rainha Mom Rajawongse Sirikit. Em Israel não existe um dia próprio para as mães, mas sim um dia para a família.

No Brasil, assim como nos Estados Unidos, Japão, Turquia e Itália, a data é comemorada no segundo domingo de maio. Aqui, a data foi instituída pela associação cristã de moços, em maio de 1918, sendo oficializada pelo presidente Getúlio Vargas, no ano de 1932.

Fonte: www.brasilescola.com

Alunas do Curso de Secretariado Executivo da UFBA lançam livro

Secretariado Executivo e os Eventos Corporativos

 Oriundo de um projeto da disciplina Gestão Secretarial cujos conteúdos trabalham a Gestão de Eventos, o Cerimonial e o Protocolo, a elaboração de uma publicação consiste na perspectiva de uma avaliação processual. Nessa modalidade o aluno tem a sua participação vinculada à construção do saber em detrimento da aferição sistemática do seu saber. A proposta da docente Karine Freitas e das alunas do curso de Secretariado Executivo da Universidade Federal da Bahia se constituiu na possibilidade de elaborar um instrumento em favor da coletividade. Em seu exercício profissional os secretários têm se deparado com demandas cada vez mais específicas que exigem conhecimentos especializados, novas competências e habilidades. Sob esse prisma é necessário que o Secretário Executivo gerencie eventos de todo tipo e porte. O livro Eventos Corporativos: Planejamento e Elaboração de Pequenos Eventos é fruto do empenho dos alunos em pesquisar um tema tão rico e necessário às organizações e aos profissionais de Secretariado Executivo na contemporaneidade.  O evento de lançamento acontecerá no dia 05 de maio de 2012, às 09:30h, no foyer da Sala de Arte Cinema UFBA.

Curso de Secretariado Executivo da UFBA – Salvador  -  BA

 Endereço: Av. reitor Miguel Calmon, S/N

 Coordenadora do Evento:  Karine Freitas Souza

Assessores: Alunas do Curso de Secretariado Executivo UFBA

Fonte: Assessoria de Imprensa da UFBA

Experiência profissional X inteligência emocional

 Eis a dúvida. O que é mais importante: possuir experiência profissional ou inteligência emocional? Ambos são fundamentais, na verdade. Porém, se pararmos para pensar na trajetória de vida profissional, perceberemos que experiência não é algo que se adquire da noite para o dia e para conquistar uma experiência memorável é fundamental ter domínio sobre as próprias emoções.

Aliás, inteligência emocional é algo que precisamos ter em todos os campos da nossa vida: desde relacionamentos amorosos e familiares, passando pelas relações profissionais e trazendo para as situações mais corriqueiras do nosso dia a dia... uma pessoa que fura uma fila no supermercado, uma fechada no trânsito, um arrogante no elevador.

Porém, no ambiente profissional tudo parece se expandir, uma gotinha pode parecer uma enxurrada, se não soubermos lidar da maneira correta com essa ou aquela situação. E para isso, o que vale é ter a tal inteligência emocional. Mas, o que quer dizer ser inteligente emocionalmente?

Eu diria que significa, principalmente, não misturar as estações e saber ponderar sobre cada situação analisando-a por si só. Ou seja, não dá para decidir algo profissional levando em conta suas preferências pessoais. Ao tomar uma decisão é preciso se basear em dados e fatos, não em fofocas, ou na emoção do momento. Sabe aquela história de “tomar uma decisão de cabeça quente”? Pois é, o inteligente emocional não faz isso. Ele consegue parar, pensar (por dias, se for preciso) e só tomar sua decisão quando já tiver ponderado sobre todos os aspectos práticos que envolvem a situação, sem se basear no que “pensa” seu coração, mas sim sua razão.

Aliás, essa é a palavra que guia as pessoas que possuem essa inteligência: racionalidade. São pessoas sempre muito práticas, racionais e, acima de tudo, tranquilas. Elas não explodem, não choram, enfim, não se emocionam num momento de conflito. Conseguem levar em consideração os interesses da empresa e do bem comum.

Fonte:  www.meiafina.com.br / Virgínia Magalhães

Perfil do Facebook pode refletir desempenho profissional

Avaliar o perfil do Facebook de um profissional pode ser uma boa forma de medir o desempenho que ele terá no trabalho, segundo um estudo feito por professores das universidades americanas de Northern Illinois, Evansville e Auburn.

Na pesquisa, três recrutadores especialistas em mídias sociais analisaram o perfil de 56 estudantes universitários usuários do Facebook por cerca de cinco minutos e usaram as informações disponíveis na rede para avaliar a personalidade desses jovens. A partir do número de amigos, interesses, fotos e interações no mural, os especialistas identificaram cinco traços de personalidade: receptividade, consciência, extroversão, afabilidade e estabilidade emocional.

Seis meses depois, esses relatórios foram comparados a uma avaliação do desempenho dos jovens no trabalho, feita pelos seus empregadores. O estudo encontrou fortes relações entre os dois materiais e muitas vezes os perfis identificados pelos recrutadores por meio do Facebook foram mais precisos do que outros testes de personalidade comumente usados por profissionais de RH na seleção de candidatos.

Um exemplo de como o perfil na rede social pode ser relevante para o mapeamento da personalidade é a relação entre receptividade e curiosidade intelectual com a variedade de livros, citações famosas e posts que mostram a abertura do usuário a experiências novas. Outra relação se dá entre o número de amigos e interações frequentes e o nível de extroversão da pessoa.

Segundo o estudo, a falta de conscientização pode aparecer nos perfis na forma de pouco cuidado na hora de se comunicar e falta de disciplina. Já o conteúdo que indica uma tendência a mudanças bruscas de humor pode demonstrar pouca estabilidade emocional.

Autor:Letícia Arcoverde
Fonte:http://www.gruposoma.net

Como se portar nas Redes Sociais

Hoje, avaliar perfis de profissionais em sites como Facebook e Twitter são consideradas fontes alternativas pelos RHs. As organizações começaram a compreender que os indivíduos são constituídos por vida profissional e pessoal e o lado particular das pessoas também pode ser levado em consideração na hora de uma seleção ou promoção.

As etapas de um processo seletivo são compostas por apresentação do currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Para se destacar nesta mecânica, os profissionais tendem a se moldar como sujeitos ideais àquela vaga, se adaptando conforme os requisitos da companhia. A consequência disto é a venda de uma imagem com muitas inverdades, pois separam o lado particular do profissional. “Em um passado recente, as empresas contratavam por conta da formação ou do currículo, mas começaram a perceber, no dia a dia, que muitos contratados não eram tão envolvidos com os valores da companhia e que não se relacionavam bem com os outros funcionários, por exemplo. As Redes Sociais apresentam a oportunidade para que os recrutadores conheçam as pessoas como elas realmente são, o que auxilia no processo de seleção”, explica Branca Barão, especialista em comportamento humano, criatividade e inovação.

De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online com mais de 46 mil respondentes, dentre os profissionais desempregados, em uma escala de 0 a 10 – em que 0 não influencia e 10 influencia muito – a importância da reputação/imagem/comportamento nas redes sociais teve nota 6. Porém, dentre os recrutadores respondentes, apenas 14,6% checam perfis de candidatos nas redes sociais, sendo que a relevância das informações contidas nas redes fica em apenas 3,7, em uma escala de 0 a 10.

Além de ter se mostrado um canal direto e objetivo na hora de avaliar, mesmo que superficialmente, um candidato na questão comportamental, estes sites são menos custosos se comparados a análises dentro do uma seleção. Eles tornaram-se uma fonte alternativa de informação, apesar dos candidatos não terem total consciência disto. “Muitas pessoas ainda não enxergam as redes como canal de promoção ou que traga prejuízos para a carreira. Não existe uma preocupação muito forte com isto, mesmo porque ainda há muita confusão sobre o que podem compartilhar na questão profissional e pessoal”, diz Renato Ricci, coach e diretor do Positive Change Institute Brasil.

Existem cuidados a serem tomados na hora de postar uma foto, vídeo ou opinião sobre algum assunto – estas ações devem ser ponderadas, considerando as pessoas e ambiente em que o profissional vive. A questão é fazer um trabalho de autoconhecimento e saber expor o melhor para que os outros vejam, sendo verdadeiro consigo mesmo. “O Facebook, por exemplo, deve refletir o comportamento e o bom senso da pessoa. Da mesma forma que um indivíduo não pode ficar bêbado em uma festa da empresa, ele também não deve postar fotos de caráter racista, por exemplo”, opina Barão.

Pode-se dizer que, hoje, a empresas levam em consideração o que está no perfil do candidato e a análise da vida pessoal pesa mais do que tempos atrás. Muitas atitudes nas redes, inclusive, podem ter caráter eliminatório.Para Ricci, citar opiniões discriminatórias e piadas de mau gosto podem vir de encontro com os valores da organizações onde atua, o que pode passar uma imagem extremamente negativa. “Falar mal de uma empresa onde trabalhou também não pega bem e pode mostrar que esta pessoa faria o mesmo com a corporação onde atua no momento”, conta.

Comportamento depende do segmento

A atuação e exposição de um profissional nas redes sociais também pode variar de acordo com a área em que trabalha. Um atuante em Marketing ou Comunicação, por exemplo, tem mais liberdade de expor ideias vistas como polêmicas e controversas do que uma pessoa que trabalha em áreas mais conservadoras, como Jurídica ou Administrativa.

“Os RHs podem usar o perfil de um candidato como primeiro parâmetro. A Rede Social é um grande currículo, atualizado todos os dias. Os selecionadores conseguem visualizar os assuntos que interessam a pessoa e isto pode facilitar e contar pontos para o candidato”, finaliza Ricci.

Fonte: Autor Caio Lauer   Portal Carreira & Sucesso