Vaga Profissional de Secretariado

Condominal Serviços Empresariais Ltda, contrata profissonal de secretariado:

Média salarial - R$1.000,00;
Vale transporte;
Vale alimentação - R$200,00;
Assistêrncia Odontológica;
Assistência médica (50%).
Enviar CV para Márcia Priscla - mpriscilareis@gmail.com

30 de Setembro - Dia do Profissional de Secretariado

Setembro - Mês para festejar e refletir sobre a profissão

O mês de setembro e, particularmente, o Dia 30 de setembro é o dia em que se comemora a Profissão no Brasil. Porém, esse mês ficou pequeno para celebrar a importância e o crescimento da Profissão.

Com tantos eventos acontecendo, com 27 anos de regulamentação da profissão, só devemos e podemos entender que o Profissional de Secretariado, dia após dia, cativa e consegue novos destaques no mercado de trabalho.

Provamos e comprovamos que o fim da profissão é um mito já deixado no passado e esta conquista é resultado do trabalho sério, que cada profissional de Secretariado realiza e que deixa marcas de sucesso, competência, dedicação e entusiasmo.

 Parabéns!

Edital retificado - processo seletivo Secretariado- Gabinete do Governador do Estado da Bahia

Conforme solicitação do Sindicato das Secretárias(os) do Estado da Bahia

 http://dovirtual.ba.gov.br/egba/reader2/ - 18 e 19.08.2012 -  páginas 10 e 11 

Sindicato solicita retificação edital processo seletivo para Secretário do Gabinete do Governador do Estado da Bahia

Mensagem encaminhada -----
De: Sindicato das Secretárias(os) Bahia <sindseb@yahoo.com.br>
Para: "marcya.ramos@governadoria.ba.gov.br" <marcya.ramos@governadoria.ba.gov.br> 
Enviadas: Quinta-feira, 16 de Agosto de 2012 13:15
Assunto: Edital n° 001/2012 - Processo Seletivo Simplificado - Secretariado Executivo

Salvador, 16 de agosto de 2012.

Ilma. Sra.

Marcia Carolina Teixeira Ramos

Presidente da Comissão de Seleção constituída pela Portaria 39, 10.05.2012

Processo Seletivo Simplificado - Gabinete do Governador do Estado da Bahia-GABGOV

Prezada Senhora,

O Sindicato das Secretárias (os) do Estado da Bahia, legítimo representante da categoria, após conhecimento do Edital n° 001/2012, para realização de processo seletivo simplificado para o Gabinete do Governador do Estado da Bahia – GABGOV, para função temporária  de técnico de nível superior, área de atuação - Secretariado Executivo,  vêm na conformidade do Artigo 8º, inciso III,da CF/88 e embasada na sua filosofia de trabalho, informar a Vossa Senhoria que o mencionado Edital Convocatório equivocou-se nos pré-requisitos para o preenchimento do referido cargo de Secretário Executivo.

Oportuno esclarecer que na conformidade das Leis vigentes, Secretário Executivo não é função e sim PROFISSÃO, vez que regulamentada pelas Leis 7.377/85 e 9261/96, além de ter enquadramento na Classificação Brasileira de Ocupações e possuir além de Código de Ética específico, Diretrizes Curriculares Nacionais para a sua Formação (Resolução 03/2005, do CNE), sendo exigido para o exercício regular desta profissão a graduação em Secretariado Executivo.

Dessa forma, independentemente da área em que o secretário irá atuar: gestão pública ou privada, área escolar, industrial, saúde, marketing e etc., todo e qualquer profissional de secretariado será sempre um(a) secretário(a) e terá a representação da nossa entidade, não sendo correto qualquer pessoa, sem formação específica em secretariado, submeter-se a um processo seletivo para ocupar tal cargo.

Além do que para assumir o cargo e desempenhar as atribuições próprias das Leis 7377/85 e 9261/96 - vigentes em todo o território nacional, o profissional deve ter o devido registro na SRTE(antiga DRT), a exemplo do Advogado, na OAB, do Engenheiro, no CREA, do Médico, no Conselho de Medicina e tantas profissões consideradas categorias diferenciadas como a nossa.

Assim sendo, um dos pré-requisitos para os concorrentes se submeterem ao processo seletivo para Secretário Executivo, é ter o diploma da formação em Secretariado Executivo (graduação) e possuir o respectivo registro profissional na SRTE e não na área de Biblioteconomia, como constou no edital.

Solicitamos, respeitosamente, a Vossa Senhoria que seja retificado o Edital, exigido dos concorrentes, a necessária graduação em secretariado e o respectivo registro profissional na SRTE –Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, para não ficar caracterizada a nulidade absoluta do edital e posteriormente, do resultado do processo seletivo.

Na expectativa da imprescindível e valiosa atenção de Vossa Senhoria ficamos à disposição para os esclarecimentos que se fizerem necessários.

Atenciosamente,

Rita Moreira

Presidente  do Sindicato das Secretárias(os) do Estado da Bahia

Diretora de Assuntos Técnicos e Profissionais da FENASSEC

SRTE-BA 1306 

55-71-3322-3310

Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/5247484259721765

Visite nosso site: http://www.sinsecba.com.br  e http://ritamoreirasecretariado.blogspot.com

5° ENSEC - Encontro de Secretariado em Salvador-BA

15 de setembro de 2012 - Catussaba Resort Hotel

Palestra, Vivência, Workshop e Ginástica Laboral

Assine Excelência a Revista da FENASSEC - http://www.fenassec.com.br

7 Competências Criticas para o Sucesso em qualquer Emprego

Em um mundo competitivo e em constante evolução além da educação formal adquirida através dos cursos de aperfeiçoamento, técnicos e universitários é requerido cada vez mais dos profissionais contemporâneos ter competência que é o tão conhecido CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes).

•  Conhecimento – informação adquirida através de estudos ou pela experiência que uma pessoa utiliza “Saber”

•  Habilidade – é a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização “Saber fazer”

•  Atitude – comportamento manifesto que envolve habilidade e traços de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ação “Querer fazer”

Se destaque no meio da multidão

Ao mesmo tempo em que o profissional necessita possuir diversas capacidades e possuir uma visão holística é requerido também que este mesmo profissional se destaque dos demais em algum aspecto, listaremos abaixo as 7 competências criticas para o sucesso profissional em qualquer cargo, empresa ou ramo de atuação. Sirva-se delas sem moderação!

1. Auto-motivação: Capacidade de se motivar continuamente, independente das situações adversas ou contratempos que possam ocorrer em suas vidas. Hoje é mais importante para as empresas os profissionais que se motivam sozinhos, independente de qualquer bônus no salário, encorajamento dos superiores ou mesmo de palestra motivacionais.

2. Bom humor: Arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho do dia a dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver. A alegria e o bom humor nas relações de trabalho abrem portas e geram oportunidades.

3.Produção de conhecimento: Capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo conhecimentos relativos à sua profissão, e que sejam relevantes para a organização em que trabalha, como também para sua carreira em particular.

4. Liderança: Capacidade de influenciar pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem competentes e motivadas por trabalharem em equipe.

5. Relacionamento Interpessoal: Capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de forma eficaz, conviver bem, manter um bom clima no ambiente organizacional. O relacionamento interpessoal gera networking e consequentemente maior produtividade, pois o trabalho na atualidade é cada vez mais realizado em grupos, e ter boas relações faz fluir os processos.

6. Criatividade: Capacidade de criar e perceber coisas novas, gerar novas maneiras de fazer tarefas, reinventar métodos, ferramentas, sistemas, produtos, formas de trabalhar e melhorar os processos.

7. Capacidade de sonhar: Exercício de imaginar coisas impossíveis e criar condições para realizá-las. É manter um alvo desejado (sonho) e através de ações tangíveis (metas) fazer o desejo tornar-se realidade pelas ações, esforços, trabalho, imaginação, persistência e pela fé.

Nota: Para desenvolver essas competências você também pode lançar mão de 3 ferramentas:- Fazer uma auto-avaliação para mapear seus pontos fortes e fracos;

- Solicitar feedback de colegas de trabalho, clientes e superiores;

- Fazer cursos especializados ou procurar a consultoria de um coach para se desenvolver.

Evidentemente que existem outras competências necessárias ao desenvolvimento de uma carreira que o profissional necessita esta atento, mas estas sete competências apresentadas certamente terão um peso fundamental para projetar sua carreira para sucesso profissional. Siga em frente e muito sucesso!

Fonte: http://arrudaconsult.blogspot.com.br    

O currículo vai desaparecer?

Redes sociais com o LinkedIn e Facebook podem substituir o CV tradicional; e o Brasil lidera essa tendência, diz empresa de recrutamento

Você prefere ser avaliado profissionalmente pelos perfis das suas redes sociais?

Deixe seu LinkedIn e Facebook sempre atualizados. Em breve, redes sociais como essas podem ser as únicas portas de entrada para um novo emprego (ou para manter o seu atual).

O Brasil lidera essa tendência e é o país que mais acredita que o currículo será substituído pelas redes sociais.

Um levantamento feito pela empresa de recrutamento Robert Half mostrou que 34% dos entrevistados brasileiros apontam ser muito provável essa troca. Apesar de liderar a aposta em relação a outros países, a maioria dos brasileiros (42%) ainda acredita ser pouco provável a mudança. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos acreditam na tendência e 50% acham pouco provável. Foram entrevistados 1.876 diretores de RH, em 16 países.

O Brasil, contudo, não é o país que mais acredita na eficiência das redes sociais como ferramentas de recrutamento – apenas 54% dos brasileiros consideram o LinkedIn e Facebook eficazes para selecionar candidatos. A liderança fica por conta da China (64%) e Cingapura (56%).

Por aqui, até o momento, as redes sociais têm como principal utilidade a verificação de referências de potenciais candidatos. A comunicação com os profissionais é o segundo motivo pelo qual os recrutadores utilizam essas redes. A seleção fica em terceiro lugar. Na média global, a principal utilidade apontada é a seleção e comunicação com os candidatos.

Facebook

A rede social de Mark Zuckerberg já está aproveitando a possível mudança para facilitar a comunicação entre empresas e profissionais. Ela deve lançar o "Facebook Jobs", uma ferramenta que irá agregar vagas de emprego postadas por terceiros, como consultorias e empresas. O agregador criará um banco de dados em que será possível pesquisar oportunidades de trabalho, de acordo com o "The Wall Street Journal".

TOP 5 – Muito provável que os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais*

1º) Brasil - 34%

2º) Holanda - 30%

 3º) Chile -  29%

4º) Itália -  16%

 5º) Suíça/Luxemburgo -14%

* % de executivos que consideram muito provável a substituição no futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes sociais.

Fonte: Época NEGÓCIOS

À medida que o tempo passa e o mundo evolui, muito além da experiência, adquirir e renovar conhecimentos torna-se necessário e inevitável. Programação completa www.sinsecba.com.br

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Oração da Secretária(o)

Senhor,  diante de ti, que és o criador e a fonte maravilhosa de todos os dons, quero agradecer-te pelo meu trabalho e a minha profissão.

Eu te ofereço a minha árdua tarefa, no compromisso pessoal e profissional de ser prestativa e generosa, acolher e servir com alegria, saber falar e saber ouvir, perdoar e pedir perdão, atuar com integridade e sinceridade, ter paciência e equilíbrio diante dos impasses, ser compreensiva e solidária, esforçando-me por manter um bom relacionamento e o bem-estar comum.

Às vezes, Mestre, sinto-me frágil, pequena e até mesmo insegura para tomar decisões que competem a minha função.

Mas tu me conheces profundamente, sabes de todas as minhas intenções. Por isso, peço-te, que me inspires e me orientes, dando-me sabedoria e serenidade.
Ilumina-me, para cumprir meu trabalho com dignidade e exercer minhas atividades com segurança e alegria.

Senhor! Que além de funcionária eu seja também colaboradora, companheira e amiga de todos, sem distinção.

Obrigada, Senhor, pelo meu trabalho, pelo pão de cada dia, pela minha vocação de servir e colaborar.

Amém!

Fonte:  Paulinas-Brasil

Entrevista de emprego: como se sair bem sem precisar mentir

Veja como responder corretamente as perguntas que podem te eliminar numa entrevista de emprego.

É correto mentir na entrevista de emprego? Eis a questão!

Especialistas em carreira ensinam a melhor forma de responder dez perguntas que podem eliminar você nas sabatinas de emprego. Confira:

1. Por que deixou o último emprego?

Fale a verdade, mas sem entrar em detalhes. "Saiu por ter brigado com o chefe ou insatisfação? Diga apenas que houve incompatibilidade de cultura entre você e a empresa. Não é necessário fazer um relatório completo", aconselha a recrutadora Cíntia Silva.

Tem intenção de engravidar?

Ainda há companhias que têm preconceito em contratar quem deseja ter filhos. Cíntia avisa: "Para não se prejudicar, não minta. Porém, evite falar quando pretende engravidar".

Tem disponibilidade de horário?

Essa é uma busca eterna dos contratantes. Responda que sim. Contudo, ressalte a necessidade de ser comunicada com antecedência. Assim, conseguirá se programar em caso de eventuais mudanças ou trabalho fora do expediente.

Gosta de ler? No momento, o que está lendo?

Esse tipo de questão, em geral, pretende avaliar seu nível de "atualização" e cultura. Nessa hora, não deixe a peteca cair. Ainda que não leia livros constantemente, jamais revele a falta de gosto pela literatura, se for o caso. "Comente que acompanha jornais, revistas e sites de informação. As pessoas podem não ler obras literárias, entretanto é possível se manterem atualizadas por outros meios", diz Cíntia.

Por que ficou tanto tempo sem trabalhar?

Às vezes, alguém passa algum tempo fora do mercado profissional por causa de problemas pessoais ou familiares. Nessas situações, seja sincera e explique os fatos."Sem se aprofundar, deixe tudo claro para não parecer que se acomodou com o desemprego", avisa a consultora Giovanna Campos.

Por que acha que deve ser contratada?

A pergunta costuma surgir no final da entrevista e ainda complica muita gente. Cuidado para, ao destacar suas qualidades, não parecer pretensiosa. "Fale de coisas que fez em outras empresas, mencione boas experiências", recomenda Cíntia. "Nesse momento, vale deixar os olhos brilharem pela oportunidade", Giovanna complementa.

Qual é a sua pretensão salarial?

A sinceridade novamente garantirá que não seja prejudicada mais para frente."Caso peça um valor baixo e aceite o cargo, corre o risco de ficar desmotivada com a vaga. Se solicitar uma quantia muito alta, pode ser reprovada por falta de requisito para a faixa salarial", analisa Giovanna. Para Cíntia, você pode dar ao recrutador a opção entre um valor mínimo e máximo ou ainda citar o último salário.

Gosta de trabalhar em equipe?

Normalmente, as empresas estão à procura de profissionais com essa habilidade. Então, os entrevistados apostam, na maioria das vezes com sucesso, na resposta positiva à questão. Se não atua bem em grupo, não é prudente falar. "Diga que tem pontos a desenvolver nesse aspecto", aconselha Cíntia.

Qual seu nível de conhecimento em inglês?

Não há jeitinho para responder a essa pergunta, nem é aconselhável mentir. Seja extremamente franca e, se possível, explicite o quanto de conhecimento tem para cada uma das situações: leitura, escrita e conversação. Se não falar a verdade, poderá ser pega num teste e perder a vaga.

Qual seu pior defeito?

Nunca recorra a respostas do tipo: "Sou muito ansiosa ou perfeccionista". Afinal, além de não serem defeitos tão ruins, estão bem manjados pelos recrutadores, pois é um jeito de fugir pela tangente nesse tipo de questão. "Saiba reconhecer que precisa melhorar em alguns aspectos", diz Giovanna. Caso queira mesmo recorrer a esses "defeitos do bem", explique que impactos causam em sua vida. Isso dá credibilidade ao seu discurso e afirma sua busca por melhorar.

Fonte: VIVA!MAIS                                                                     

Respeito a Imagem - "secretárias do lar"

Quem assistiu ontem a novela “Cheias de Charme”, da Rede Globo, constatou a homenagem que a emissora promoveu a nossa profissão. Foi a retratação que a categoria tanto desejava, dita publicamente, através de um poderoso meio de comunicação.

A cena aconteceu no escritório da personagem do Dr. Sarmento onde a secretária em conversa ao telefone, diz: “Ah! Regina, na minha frente eu não deixou ninguém usar essa expressão: secretárias do lar! Que desaforo né, eu estudei para ser secretária, falo três línguas, estudei informática, fiz cursos, se elas são secretárias a gente é o que não é? E é preconceito também com o trabalho das empregadas não chamar pelo nome... É vergonha ser copeira, ser arrumadeira ser cozinheira... onde já se viu!...”.

Foi uma postura exemplar, um avanço da nossa luta!

Segue o link do vídeo da novela para vocês conferirem a cena.

http://globotv.globo.com/rede-globo/cheias-de-charme/t/cenas/v/sarmento-e-conrado-estao-prestes-a-concluir-seu-plano/2025628/

Maria Bernadete Lieuthier
SE nº 769-SRTE/PE
Presidente da Federação Nacional de Secretárias e Secretários